Predloga pisma: zahtevajte plačilo za neizrabljeni plačani dopust

Potrebujete a črkovni model zahtevati plačilo za svoj dopust, preden ga izgubite? Tukaj sta dva tipična primera, ki se vam bosta zdela koristna pri zahtevanju plačila. Dopust je del vaših pravic. Zakon navaja različne vrste počitka, ki se lahko uporabljajo glede na okoliščine. Ta obdobja nedejavnosti so včasih uokvirjena z natančnim koledarjem. Za vas in vašega delodajalca to morda iz kakršnega koli razloga ne bo mogoče. Da vzamete vse počitnice na datume, predvidene v vaši strukturi. Kako zahtevati plačilo njegovega plačanega dopusta, ki ga ni izkoristil?

Pravice zaposlenih

Glede na članek L. 3141-3 delovnega zakonikal, vsak zaposleni, ne glede na njegovo delovno dobo, pogodbo ali status. Upravičen do 2,5 dni plačanih počitnic na mesec dela. Izračun temelji na pojmu tako imenovanega dejanskega časa, ki označuje obdobja, v katerih je delavec delodajalcu na voljo za delo.

Upoštevajo se tudi določeni listi ali odsotnosti. Na primer starševski dopust ali dopust za posvojitev, prekinitve v zvezi s poklicno boleznijo ali nesrečo pri delu, poklicno usposabljanje. Pogodbene določbe lahko določajo dodatne plačane počitnice.

Kako si vzeti plačane počitnice?

Plačani dopust se pridobi zakonito v referenčnem obdobju, od 1. junija prejšnjega leta do 31. maja tekočega leta, razen če ni drugače dogovorjeno, odpovedano ali dogovorjeno. V skladu s členom L. 3141-12 francoskega delovnega zakonika je dopust možen ob zaposlitvi. Namestiti jih je treba v skladu s pravili določanja, ki veljajo v vašem podjetju.

Kaj se zgodi s plačanim dopustom?

Če delavec načeloma ni izkoristil celotnega plačanega dopusta, do katerega je bil upravičen v referenčnem obdobju, bo ta izgubljen. Običajno jih ne more prenesti v naslednje referenčno obdobje. Vendar zakon dopušča, če velja sporazum ali uporaba v podjetju. Enako velja, če preložitev sledi starševskemu ali posvojiteljskemu dopustu. Tudi v primeru odsotnosti zaposlenega zaradi poklicne bolezni ali delovne nesreče.

Glede bolniške odsotnosti, bodisi strokovne bodisi ime. Vplivale bodo na preložitev dopusta. Če se bodo dogodki zgodili pred prazniki, se ne bodo izgubili. Zaposleni bo lahko imel koristi od njihove prestavitve po datumu nadaljevanja dela. Po drugi strani pa, če se bolezen ali nesreča zgodi med plačanim dopustom, zaposleni ne bo dobil nobenega podaljšanja, razen če za to obstaja sporazum ali kolektivna pogodba.

Če je odlog plačanih počitnic nemogoč, se bo seveda izgubil. Razen, če ta nezmožnost izhaja iz krivde delodajalca. Ta mora kot taka plačati zaposlenemu nadomestilo.

Zahteva za plačilo plačanega dopusta ni bila sprejeta

V določenih okoliščinah zaposleni ni mogel uživati ​​vseh plačanih počitnic. To velja v primeru, če je delodajalec zavrnil nepovratna sredstva zaradi pretirane delovne obremenitve ali če več ljudi želi oditi na isti datum. Zaposleni bo tako lahko od delodajalca zahteval, da mu plača z izplačilom odškodnine za plačani dopust.

To velja tudi za kršitev pogodbe, najsi gre za odstop, odpoved, odpoved pogodbe ali upokojitev. Za plačani dopust, ki ni bil izrabljen na dan odpovedi, delavec prejme nadomestilo, določeno v skladu s členom L3141-28 delovnega zakonika.

Če ste upravičeni do enega od teh dodatkov, vendar niste prejeli ničesar. Koristno je delodajalca opozoriti na vaše pravice. Za to zahtevo ne velja nobena posebna formalnost. Preden pa posreduje ustno ali po pošti. Preverite veljavne dogovore v vašem podjetju.

Vzorec pisma, v katerem se zahteva plačilo za neplačani dopust

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Naslov
Poštna številka

V [Mesto], dne [Datum]

 

Zadeva: Zahteva za nadomestilo za plačane počitnice ni sprejeta

gospod,

Zaposlen v našem podjetju kot [funkcija] od [datum], po dogovoru sem vam po e-pošti poslal zahtevo za plačani dopust za obdobje od [datum] do [datum].

Sprva ste zavrnili moj odhod na dopust zaradi takrat prevelike obremenitve. Moje počitnice so bile zato prestavljene na vašo pobudo. Dejavnost v podjetju nato ni prenehala rasti. Referenčno obdobje se izteka, ne da bi imel priložnost izkoristiti dopust.

Po pregledu moje zadnje plačilne liste sem opazil, da ti dnevi plačanih dopustov, ki niso bili vzeti, niso bili del mojega stanja. Vendar vas opozarjam, da sodna praksa delavcu daje pravico do nadomestila in to, kadar je za to kriv delodajalec.

Zato bi bil hvaležen, če bi lahko posredovali, da bi mi izplačali odškodnino, ki ustreza [številu] dni dopusta, ki ga nisem mogel izkoristiti. Ali mi vsaj prinesite nekaj pojasnil o položaju v primeru napake z moje strani.

Računam na vašo pozornost, prosim, sprejmite, iskreni pozdrav.

                                                                                                                                  Podpis.

Primer zahtevka za plačilo plačanega dopusta, ki ni bil porabljen po odpovedi pogodbe

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Naslov
Poštna številka

V [Mesto], dne [Datum]

 

Zadeva: Zahteva za izplačilo nadomestila za plačane počitnice

Gospa,

S tem spremljam ureditev stanja na katerem koli računu, ki je posledica odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki nas je zavezala zaradi odstopa / odpovedi / itd.

Kot tak ste mi poslali mojo zadnjo plačilno listo. Toda po posvetovanju sem opazil, da v njem ni omenjeno nadomestilo za plačane počitnice.

Vendar sodna praksa v členu L 223-14 delovnega zakonika določa, da „ko odpove pogodbo o zaposlitvi, preden je delavec lahko izkoristil ves dopust, do katerega je bil upravičen, prejme delček dopusta ki je ni prejel, kompenzacijsko odškodnino ... «, torej v mojem primeru ekvivalent [števila] dni v času mojega odhoda v podjetje.

Zato bi se vam rad zahvalil, da ste mi čim prej plačali zneske. Rad bi tudi, da mi nekdo pošlje novo popravljeno plačilno listo.

Medtem, prosim, sprejmite, gospa, izraz mojih uglednih občutkov.

 

                                                                                                                            Podpis.