Plačani dopust: obdobje dopusta
V mnogih podjetjih se obdobje za plačane počitnice začne 1. maja in konča 30. aprila ali celo 31. maja.
Dnevi, ki po tem datumu ne bodo zajeti, so izgubljeni.
Obstajajo situacije, ko je odlog dovoljen.
Če se želite organizirati, si skupaj s svojimi zaposlenimi oglejte število dni dopusta, ki ga je še treba izkoristiti pred rokom, in načrtujte dopust za vsakega.
Pomembno je preveriti, ali so si vsi zaposleni lahko privoščili plačane počitnice.
Če delavec meni, da po vaši krivdi ni mogel vzeti plačanega dopusta, lahko pred industrijskim sodiščem zahteva odškodnino za povrnjeno škodo.
Plačani dopust: prenese se v drugo obdobje
Če delavec ne more vzeti dopusta zaradi odsotnosti, povezane z zdravstvenim stanjem (bolezen, poklicna nezgoda ali ne) ali materinstvom (Delovni zakonik, čl. L. 3141-2), se njegove počitnice ne izgubijo, ampak se preložijo.
Za Sodišče Evropske unije (CJEU) uslužbenec, ki ni mogel izkoristiti plačanega dopusta
