Одлазак на породиљско одсуство најавите послодавцу 

За разлику од свих процедура које се успостављају у социјалним институцијама као што су ЦПАМ или ЦАФ. Запослени који чека дете није у обавези да следи било коју од ових процедура обавештавања. Не постоји законска одредба која их обавезује да обавесте свог послодавца о одласку на породиљско одсуство према прецизном распореду.

Међутим, из практичних разлога се препоручује да се не одлаже превише. Јер проглашавање трудноће ствара одређени број привилегија и права. Изјава о трудноћи помаже вам да се заштитите од потенцијалног отказа. Да бисте могли да затражите промену положаја. Да добије одобрење за одсуство ради проласка медицинских прегледа. Или могућност да поднесете оставку без претходне најаве.

Колико траје породиљско одсуство?

Члан Л1225-17 Закона о раду прописује да све труднице запослене жене морају имати породиљско одсуство близу предвиђеног времена порођаја. Овај период одмора зависи од процењеног броја очекиване деце и оне која су већ на издржавању.

У недостатку задовољавајућих конвенционалних мера, трајање породиљског одсуства за прво дете почиње 6 недеља пре очекиваног датума порођаја. Названо пренаталним одсуством, наставља се 10 дана након порођаја. Позвано постнатално одсуство, односно укупно трајање од 16 недеља. У случају тројки, укупно трајање одсуства биће 46 недеља.

Ако сте поносна мајка тројки. Можете се одлучити да се одрекнете дела породиљског одсуства. Али не може се смањити испод 8 недеља, а укључене су и прве недеље након порођаја.

Шта се догађа ако дође до компликација током трудноће?

У овом случају говоримо о патолошком одсуству. Запослена која је болесна због трудноће или која има компликације након порођаја. Искористите додатно лекарско одсуство које му је одобрио лекар. Ово одсуство биће еквивалентно породиљском одсуству и у овом случају послодавац га покрива 100%. Члан Л1225-21 Закона о раду такође предвиђа највише 2 недеље пре почетка пренаталног периода и 4 недеље након завршетка постнаталног одсуства.

Како иде повратак на посао?

Члан Л1225-25 Закона о раду прописује да се запосленом након завршетка породиљског одсуства. Потоња ће се вратити на свој посао или на суштински сличан посао са најмање истом платом. Поред тога, према члану Л1225-24, време проведено на одсуству рачуна се као еквивалентан период стварног рада за обрачун плаћеног одсуства и стажа. Медицински преглед се и даље врши у првих осам дана након повратка на посао.

Најбољи начин да пријавите своје породиљско одсуство послодавцу?

Једна од метода која се препоручује запосленим женама је да обавештавају о трудноћи навођењем датума породиљског одсуства. Све то у препорученом писму са потврдом примитка или примитка. При чему је важно не заборавити приложити лекарско уверење о трудноћи.

У остатку чланка пронаћи ћете узорно писмо изјаве о трудноћи. Овај модел треба да означи датум вашег одласка на допуст. Као и примерак писма обавештења о вашем лекарском одсуству које је послато послодавцу у случају компликација. Ако имате питања о својим правима, обратите се представнику особља или социјалном осигурању.

Пример број 1: Маил да објави трудноћу и датум одласка на породиљско одсуство

Презиме Име
адреса
ЦП Цити

Назив компаније која вас запошљава
Одељење за људске ресурсе
Адреса
ЦП Цити
Твој град, датум

Препоручено писмо с потврдом примитка

Предмет: Породиљско одсуство

Г. Директор за људске ресурсе,

Са великом радошћу најављујем скорашњи долазак мог новог детета.

Као што је наведено у приложеном лекарском уверењу, њено рођење се очекује до [датум]. Стога бих желео да одсуствујем од [датума] и до [датума] укључујући породиљско одсуство у складу са одредбама члана Л1225-17 Закона о раду.

Хвала вам што сте то узели у обзир и останите вам на располагању за додатне информације.

Док чекате потврду вашег споразума за ове датуме, молим вас, господине директоре, поздравите.

 

                                                                                                           Потпис

Пример број 2: Пошаљите пошту послодавцу о датумима вашег патолошког одсуства.

Презиме Име
адреса
ЦП Цити

Назив компаније која вас запошљава
Одељење за људске ресурсе
Адреса
ЦП Цити
Твој град, датум

Препоручено писмо с потврдом примитка

Предмет: Патолошки одмор

Монсиеур ле Дирецтеур,

У претходном писму сам вас обавестила о свом стању трудноће. На несрећу, моја медицинска ситуација се недавно погоршала и лекар ми је прописао 15 дана патолошког одсуства (члан Л1225-21 Закона о раду).

Стога додавањем мог патолошког одсуства и породиљског одсуства. Бићу одсутан од (датум) до (датум), а не од (датум) до (датум), како је првобитно планирано.

Шаљем вам лекарско уверење које описује моју ситуацију као и прекид рада.

Рачунајући на ваше разумевање, молим вас да прихватите, господине директоре, моје најбоље поштовање.

 

                                                                                                                                    Потпис

Преузмите „Пошта за најаву трудноће и датума њеног одласка на породиљско одсуство“