Ngartos pentingna rundingan gaji
Negosiasi gaji sering ditingali dina diskusi kamajuan karir. Tapi éta maénkeun peran anu penting dina nangtukeun kapuasan padamelan anjeun sareng nilai anu ditanggap dina pasar padamelan.
Kahiji, hiji badami gaji suksés bisa boga dampak badag dina panghasilan jangka panjang Anjeun. Ieu kusabab gaji anjeun ayeuna sering janten dasar pikeun naékkeun masa depan sareng nawaran padamelan sareng pangusaha sanés.
Kadua, negosiasi gaji mangrupikeun kasempetan pikeun ngakuan nilai anjeun. Ku negotiating gaji anjeun, anjeun affirming yén karya anjeun boga nilai jeung nu pantes santunan adil.
Tungtungna, rundingan gaji mangrupikeun kaahlian anu tiasa ditransfer anu tiasa dianggo dina aspék kahirupan profésional anjeun. Contona, bisa jadi mangpaat nalika negotiating rinci proyék atawa istilah kontrak.
Ku sabab éta penting pikeun ngembangkeun kaahlian negosiasi gaji anjeun. Dina bagian di handap ieu, urang bakal ngajalajah strategi pikeun ngabantosan anjeun suksés dagang.
Strategi pikeun nyiapkeun rundingan gaji
Persiapan mangrupikeun léngkah anu penting dina prosés negosiasi gaji. Pikeun efektif, anjeun kedah sumping ka méja rundingan kalayan pamahaman anu jelas ngeunaan nilai anjeun sareng ekspektasi anjeun.
Mimitian ku nalungtik pasar. Ieu hartosna ngartos gaji rata-rata pikeun posisi anjeun, tingkat pangalaman sareng wilayah.
Salajengna, evaluasi kontribusi anjeun pikeun bisnis. Dupi anjeun mingpin proyék suksés? Naha anjeun ngaleuwihan tujuan anjeun? Dupi anjeun ngembangkeun kaahlian anyar? Sadaya unsur ieu tiasa menerkeun kanaékan gaji.
Tungtungna, nangtukeun kabutuhan sareng ekspektasi anjeun. Naon gaji anu cekap pikeun nutupan biaya anjeun sareng ngadukung gaya hirup anjeun? Gaji naon anu bakal ngajadikeun anjeun ngarasa dikompensasi?
Sakali anjeun gaduh visi anu jelas ngeunaan elemen ieu, anjeun siap lebet kana fase rundingan.
Negotiate gaji Anjeun éféktif
Ayeuna anjeun parantos siap, waktosna pikeun ngalatih kaahlian negosiasi anjeun. Nalika ngabahas masalah gaji, perhatikeun poin-poin di handap ieu.
Janten yakin. Anjeun terang naon nilai anjeun sareng naon anu anjeun bawa ka perusahaan. Ulah ragu pikeun nganyatakeun ieu jelas tur kalawan kapercayaan.
Janten fléksibel. Penting pikeun ngémutan kisaran gaji, tibatan jumlah anu khusus. Hal ieu ngamungkinkeun anjeun janten fléksibel sareng nunjukkeun yén anjeun kabuka pikeun diskusi.
Nyaho iraha sareng kumaha ngadamel konsési. Upami perusahaan henteu tiasa nyumponan pamenta gaji anjeun, pikirkeun kauntungan non-finansial sanés anu tiasa ngimbangan, sapertos jadwal kerja anu langkung fleksibel atanapi langkung seueur dinten libur.
Tungtungna, ulah nyandak hal pribadi. Negosiasi gaji mangrupikeun bagian normal tina prosés padamelan. Upami dunungan ngadamel tawaran counter, ulah ningali éta salaku hinaan, tapi salaku bagian tina prosés negosiasi.
Ku ngamekarkeun kaahlian negosiasi gaji anjeun, anjeun tiasa mastikeun yén anjeun lumayan dibayar pikeun padamelan anjeun, anu penting pikeun kamajuan karir anjeun.
