Latihan premium OpenClassrooms lengkep gratis
Nalika nyewa karyawan anyar, ulah pikir game ieu meunang. Ieu teu kasus. Momen-momen anu munggaran dina perusahaan mangrupikeun waktos anu picilakaeun pikeun sadayana anu kalibet, sabab sadayana kedah lancar-gancang.
Ngan saatos fase awal rekrutmen tiasa suksés sareng mawa nilai tambah nyata pikeun perusahaan. Upami teu kitu, miang sahiji pagawe anyar sok dianggap gagal, teu ukur keur Recruiter jeung manajer, tapi ogé pikeun tim jeung pausahaan. Elehan staf boga harga. Departures mimiti alatan integrasi goréng ngakibatkeun karugian finansial pikeun pausahaan, teu nyebut waragad manusa.
Onboarding sabenerna ngembangkeun sarta palaksanaan prosés kompléks, kaasup administrasi, logistik jeung persiapan pribadi pikeun onboarding éféktif karyawan anyar. Pertimbangkeun ogé mangpaat solusi digital anu ngahindarkeun tugas anu diulang-ulang sareng koordinasi anu pikasieuneun antara pamangku kapentingan anu béda.
Peran anjeun nyaéta pikeun koordinat sadaya pamangku kapentingan, mastikeun prosés anu lancar sareng ngadukung manajer dina sadaya tahapan konci, kalebet rekrutmen, induksi, pamekaran kaahlian sareng onboarding anu suksés.
Pastikeun nyewa anyar karasaeun wilujeng sumping, dilatih ogé sarta informed, janji dijieun dina wawancara awal anu diteundeun na sagalana bade nurutkeun rencana.
