les survey kapuasan staf penting pisan pikeun perusahaan, henteu paduli ukuranana. Tangtu, pikeun maranéhanana anu teu nyaho, unggal survey kapuasan staf boga tujuan husus. Hayu urang tingali rinci babarengan!
Naon survey kapuasan staf?
Hiji survey kapuasan staf, sakumaha ngaranna nunjukkeun, diarahkeun ka staf. Dumasar watesan, éta ngirimkeun survey pikeun ngumpulkeun tanggapan karyawan. The ngirim tina survey kapuasan staf kudu boga sipat biasa. Hal ieu ngamungkinkeun dunungan boga tempoan dina well-mahluk karyawan na, sarta ku extension on pausahaan. Survey sahingga ngamungkinkeun manajer bisnis nargétkeun unsur pajeulit sareng elemen motivasi anu nyugemakeun palanggan. Ku cara ngagunakeun jawaban anu dicandak salami survey yén kapala perusahaan bakal tiasa ngukur:
- moral;
- komitmen;
- motivasi ;
- jeung tingkat kinerja pagawe.
Hal ieu ngamungkinkeun kapala pausahaan pikeunningkatkeun pangalaman pagawe dina dimungkinkeun. Anjeunna bakal tiasa ngadasarkeun dirina kana kabutuhan sareng ekspektasi jalma-jalma anu damel pikeun anjeunna pikeun ningkatkeun kaayaanana. Ieu mangrupikeun aset penting pikeun ngawenangkeun pangusaha leres-leres terang pendapat staf langkung saé.
Naon tujuan survey kapuasan staf?
Karyawan mangrupikeun konci pikeun kasuksésan organisasi naon waé. Aranjeunna bagian tina lalampahan tur bisa nyieun atawa megatkeun eta. Aranjeunna mawa kauntungan pikeun organisasi mana wae; nyiptakeun lingkungan anu optimal pikeun aranjeunna pikeun ngalakukeun anu pangsaéna ku kituna penting pisan pikeun kamekaran sareng kasuksésan usaha naon waé.
Ieu dimana survey kapuasan Lamun karyawan nyaho aranjeunna keur diganjar pikeun karya maranéhanana sarta henteu ngan ganjaran finansial, éta nyiptakeun rasa nilai. Hambalan munggaran pikeun kapuasan jeung kasatiaan pagawe jelas ngalibatkeun tumut kana akun pamadegan maranéhna ngeunaan parusahaan jeung putting aranjeunna betah. Sababaraha panilitian nunjukkeun yén pagawé anu didorong nyarios ngeunaan pendapatna langkung percaya ka dunungan sareng langkung dipikaresep tetep.
Ajak karyawan kalawan program dumasar kana survey kapuasan. Ogé ngalaksanakeun survey papacangan karyawan biasa sareng ngadamel program dumasar kana wawasan anu paling relevan. Ogé, ngimbangan karyawan anu leres dumasar kana kinerja departeménna, lingkungan kerja, sareng standar kerja anu unggul. Pastikeun éta asup kana akun kinerja karyawan pikeun memotivasi aranjeunna langkung jauh. Contona, upami rencana babagi kauntungan mayar kaluar ka pagawe unggal waktos earnings meuntas bangbarung tinangtu, aranjeunna leuwih gampang cicing di gawe. Ieu naon survey pagawe. Éta bédana antara pagawé bagja sareng pagawé bagja.
Nilai survey kapuasan pikeun staf Anjeun
La sual nilai Bisul kana hiji patarosan: sabaraha saur anjeun padamelan anu dilakukeun pikeun perusahaan anjeun patut pikeun karyawan anjeun? Pikeun ngajawab ieu, tilu aspék kudu dianggap. Anu mimiti, nilai anu anjeun bikeun ka karyawan anjeun ayeuna - ogé naroskeun ka diri anjeun upami karyawan anjeun terang kumaha cara ngirimkeun nilai ka konsumén di lingkungan ayeuna. Kadua, nilai anu anjeun ngarepkeun pikeun dikirimkeun ka karyawan anjeun - pikirkeun sabaraha anjeun ngahargaan karyawan anu anjeun damel sareng naha aranjeunna sadar kana nilai anu anjeun bawa ka aranjeunna. Tungtungna, nilai karya anjeun ka parusahaan - pikir ngeunaan nilai karyawan anjeun mawa ka konsumén anjeun sarta kumaha anjeun ngaharepkeun karyawan anjeun nyumbang kana kasuksésan pausahaan.
Anjeun bisa ngagunakeun survéy basajan atawa alat assessment basajan nu karyawan bisa ngeusian kaluar. Teras, manajer sareng juragan tiasa ngabales ogé. Ngukur nilai hiji pagawe penting pikeun maksimalkeun pungsi nilai karyawan Anjeun. Karyawan hoyong dihargaan dumasar kana efisiensi sareng usahana, ieu penting pisan. Survei Avanade ngungkabkeun yén langkung ti 60% karyawan sacara global henteu sugema ku peranna sareng hoyong diganjar pikeun kontribusina bari diapresiasi pikeun nilaina. Survey nembongkeun yen karyawan ngahargaan karyawan séjén leuwih ti manajer atanapi executives alami, nu pasti patut noting pikeun perusahaan Anjeun.
