Je! Lazima nilipie fidia ya kukomesha mfanyakazi kwenye CDD ambaye uhusiano wake wa kimkataba unaendelea kufuatia kusainiwa kwa CDI? Je! Ikiwa ni mahakama ya viwanda iliyoamuru kugawanywa tena kwa CDD kuwa CDI?
CDD: malipo ya hatari
Mfanyakazi wa faida ya mkataba wa muda mrefu (CDD), wakati mkataba unamalizika, kutoka kwa mwisho wa mkataba, ambao hujulikana zaidi kama "hatari ya hatari". Imekusudiwa kufidia hali ya hatari ya hali hiyo (Kanuni ya Kazi, sanaa. L. 1243-8).
Hii ni sawa na 10% ya jumla ya mshahara uliolipwa wakati wa mkataba. Asilimia hii inaweza kupunguzwa kwa 6% na utoaji wa mikataba kwa kurudi, haswa, kwa upendeleo wa kupata mafunzo ya ufundi. Inalipwa mwishoni mwa mkataba, wakati huo huo na mshahara wa mwisho.
Kulingana na kifungu L. 1243-8 cha Kanuni ya Kazi, malipo ya hatari, ambayo hulipa fidia, kwa mfanyakazi, hali ambayo amewekwa kwa sababu ya mkataba wake wa muda uliowekwa, haifai wakati uhusiano wa kimkataba unaendelea chini ya mkataba ya muda usiojulikana.
Kwa hivyo, ikiwa mkataba wa muda uliowekwa utaendelea mara moja ndani
