Дӯстони азиз, PDF & Email

Ҳисоби омӯзиши шахсӣ яке аз системаҳои навтаринест, ки дар доираи ислоҳоти таълими касбӣ дар соли 2014 ҷорӣ карда шудааст, ки рӯзи 1 татбиқ шудаастer Январи 2015. CPF барои маблағгузории чорабиниҳои идомаи омӯзишӣ барои кормандон ва корҷӯён дар фаъолияти мустақили расмӣ истифода мешавад Тафсилоти бештар дар ин мақола.

Муайян кардани ҳисоби омӯзиши шахсӣ

Ҳисоботи шахсии таълимӣ ё CPF системаест, ки қонун танзим мекунад. Ин ба шумо имкон медиҳад, ки аз ҳуқуқҳои омӯзиш баҳра баред. Аз ин рӯ, он ба мустаҳкам кардани малакаи шумо, нигоҳ доштани ҷои кор ва кафолати мансабҳои касбӣ нигаронида шудааст.

Бояд қайд кард, ки дорандаи нафақа CPF-и худро ҳанӯз ҳам метавонад маблағгузорӣ кунад, ба шарте ки ӯ ҳамаи ҳуқуқҳои нафақаро ҳимоя кунад. Он бояд ҳамчун як фаъолияти волонтёрӣ бошад.

Дар хотир доред, ки ҳисоби шахсии омӯзиши шахсӣ ҳуқуқи шахсии таълимӣ ё DIF -ро аз 1 иваз кардаастer Январи 2015. Вақтҳои боқимондаи DIF нахӯрда метавонанд ба CPF интиқол дода шаванд.

Ҳамаи кормандоне, ки то ҳол боқимондаи соатҳои DIF доранд, то 31 декабри соли 2020 дар бораи парвандаи худ эъломия медиҳанд. Бо ин роҳ, онҳо метавонанд ҳуқуқи худро нигоҳ доранд ва бе ягон танаффус ё маҳдудияти вақт лаззат бурданро идома диҳед. Дар фаъолияти нави CPF, соатҳои DIF ба таври худкор ба евро табдил дода мешаванд.

Бенефитсиарҳои ҳисоби омӯзиши шахсӣ

Ҳисоби омӯзиши шахсӣ барои шахсони аз 16-сола боло пешбинӣ шудааст. Бачаҳои 15-сола низ метавонанд ба шарте дучор оянд, ки агар онҳо шартномаи шогирдиро имзо кунанд.

READ  Омӯзед, ки хати payslipи худро аз рӯи сатр тафтиш кунед

Ҳамчун ёдрас, аз санае, ки шумо ҳуқуқи нафақаатонро тасдиқ мекунед. Ҳисоби омӯзиши шахсии шумо пӯшида мешавад. Ин мушаххасот барои ҳамаи бақайдгирандагон эътибор дорад, ки метавонанд кормандон, аъзои касби либералӣ ё касби мустақил бошанд, зану шавҳаре, ки дар якҷоягӣ кор мекунанд ё дар ҷустуҷӯи кор ҳастанд.

Коргарони ба кор ҷалбшуда инчунин метавонанд ҳисоби шахсии таълимӣ дошта бошанд, аз 1er Январ 2018. CPF-и онҳо дар давоми семестри якуми соли 2020 дода мешавад.

Ба ҳисоби шахсии омӯзишии худ муроҷиат кунед: чӣ гуна бояд кард?

Барои машварат бо ҳисоби омӯзиши шахсии худ, доранда танҳо бояд ба вебсайти расмӣ дарояд moncompteformation.gouv.fr. Вай дорои фазои амни шахсист, ки дар он ӯ метавонад худро барои ворид шудан ба ҳисоби худ муайян кунад.

Инчунин, ин сайт дар бораи курсҳои омӯзиши ба CPF ва маблағҳои ба он ҷудокардашуда маълумот медиҳад. Доранда инчунин тамоми маълумоти муфассал дар бораи ӯ, аз ҷумла қарзи евроеро, ки дар ҳисоби ӯ мавҷуд аст, пайдо мекунад. Дар ниҳоят, ӯ ба хадамоти рақамии марбут ба сармоягузории малакаҳо ва роҳнамоии касбӣ дастрасӣ хоҳад дошт.

Ҳисоби омӯзиши шахсӣ: чӣ гуна онро маблағгузорӣ кардан мумкин аст?

Дар хотир доред, ки ҳар як доранда ҳисобе дорад, ки аз евро пас аз 1 соат ба ҳисоби евро гирифта шавадer Январ 2019. Аз ин рӯ, ҳисоботи конверсия барои соатҳои бадастомада ва то ин сана истеъмолшуда талаб карда мешавад. Ҳамин тариқ, арзёбӣ дар як соат 15 евро ҳисоб карда мешавад.

Инчунин, шахс метавонад барои қарз бо евро дар семоҳаи аввали соли пас аз харид ба қайд гирифта шавад. Масалан, вай метавонад онро дар давоми се моҳи аввали соли 2019 барои фаъолияти худ дар давоми соли 2018 анҷом диҳад.

READ  Андоз аз нигоҳдорӣ чист?

Истифодаи ҳисоби шахсии таълимӣ

Новобаста аз вазъияти шумо. Новобаста аз он ки кор мекунед ё дар ҷустуҷӯи кор, ҳуқуқҳои бадастомадаатон бо евро сабт карда мешаванд. Танҳо шумо метавонед дархостро барои сафарбар кардани онҳо фиристед ва ин, мувофиқи талаботҳои омӯзиши касбии шумо. Дар ҳақиқат, ин ҳуқуқҳои таълимӣ танҳо бо розигии бевоситаи доранда истифода шуда метавонанд.

Барои кормандон

Дар мавриди кормандони алоҳида, шумо ҳақ доред, ки қарзи худро бо евро истифода набаред. Ин суиистифодаи касбӣ нест. Аммо, агар шумо яке аз курсҳои омӯзишии худро дар доираи CPF маблағгузорӣ кунед. Ва ин омӯзиш дар вақти кории шумо сурат мегирад. Шумо бояд аз корфармои худ иҷозат гиред.

Дархост бояд ҳадди аққал 60 рӯз пеш аз оғози омӯзиш фиристода шавад. Агар давомнокии ҷаласа аз 6 моҳ зиёд бошад, мӯҳлати камтарини 120 рӯз бояд риоя карда шавад. Сипас корфармо 30 рӯз фурсат дорад, ки вазъро омӯзад ва дархости кормандашро иҷро кунад. Ин иҷозати махсус барои омӯзиш берун аз соатҳои муқаррарии корӣ талаб карда намешавад.

Барои корҷӯён

Корҷӯён инчунин ба суратҳисоби омӯзиши шахсӣ дастрасӣ доранд. Онҳо бояд танҳо бо мушовири Pôle emploi тамос кунанд. Таълими онҳо метавонад аз ҷониби минтақа, Agefiph ё Ассотсиатсия барои идоракунии фонди ҳамгироии маъюбон ё ҳатто Pôle emploi маблағгузорӣ карда шавад. Мувофиқи иқдоми таълимии гузаронидашуда суратҳисоби корҷӯён аз ҳисоб бароварда мешавад. Аммо ин миқдор наметавонад аз ҳуқуқҳои дар CPF сабти номшуда зиёдтар бошад.

READ  Аз боздоштани коре, ки ба бастани мактабҳо вобаста аст, кӣ метавонад манфиат бардорад? Агар шумо ба он ҳуқуқ дошта бошед, ҳаҷм ва мӯҳлати ҷуброн чанд аст?

Барои кормандони давлатӣ

Мансабдорони давлатӣ бояд барои омӯзиши махсус ариза пешниҳод кунанд. Дар вақти кор ё берун аз вақти муқаррарӣ. Чунин ҳама гуна дархостҳо дар сурате қабул карда мешаванд, ки шартҳои муқарраршуда риоя карда шаванд ва корфармо маблағи зарурии молиявӣ дошта бошад. Ғайр аз он, агенте, ки ин дархостро пешниҳод мекунад, метавонад аз дастгирии инфиродӣ баҳра барад ва ба ӯ дар рушд ва ноил шудан ба шӯҳрати касбии худ кӯмак кунад.

Курсҳои омӯзишӣ, ки ба CPF мувофиқанд

Шаклҳои мухталифи омӯзиш мавҷуданд, ки барои ҳисоби шахси омӯзишӣ мавҷуданд. Арзёбии малака ва амалҳое, ки барои тасдиқи таҷрибаи ҳосилшуда дар 3 пешбинӣ шудаанд° қисми моддаи L.6313-1 ва омодасозии санҷиши назариявии Кодекси роҳи автомобилгард ва санҷиши амалии литсензияи B ва автомобилҳои вазнин ҷузъи он мебошанд.

Инчунин амалҳои омӯзишӣ ба эҷодкорон ва гирандагони тиҷорат, инчунин таҳсил дар хориҷа дар шароити пешбининамудаи моддаи L. 6323-6 Кодекси меҳнат мавҷуданд.