Bilang isang tagapag-empleyo, kailangan kong protektahan ang kalusugan at kaligtasan ng aking mga empleyado at samakatuwid ay inilagay sila, hangga't maaari, sa isang sitwasyon sa telework. Gayunpaman, posible ba para sa malayo kong masubaybayan ang aktibidad ng aking mga teleworker?

Kung ang pagpapatupad ng teleworking sa loob ng iyong kumpanya ay resulta ng isang sama-samang kasunduan na nilagdaan sa mga unyon ng kalakalan o ng krisis sa kalusugan, hindi lahat ay pinapayagan at ang ilang mga patakaran ay dapat igalang.

Habang sa pangkalahatan ay pinagkakatiwalaan mo ang iyong mga empleyado, mayroon ka pa ring ilang mga alalahanin at pagpapareserba tungkol sa kanilang pagiging produktibo kapag nag-telecommute sila.

Samakatuwid nais mong kontrolin ang aktibidad ng mga empleyado na nagtatrabaho sa bahay. Ano ang pinahintulutan sa bagay na ito?

Telework: ang mga limitasyon sa kontrol ng empleyado

Ang CNIL ay nai-publish sa pagtatapos ng Nobyembre, isang tanong at sagot sa teleworking, na sumasagot sa katanungang ito.

Ayon sa CNIL, maaari mong ganap na makontrol ang aktibidad ng mga empleyado sa teleworking, sa kondisyon na ang kontrol na ito ay mahigpit na proporsyonado sa layunin na hinabol at hindi ito lumalabag sa mga karapatan at kalayaan ng iyong mga empleyado at habang iginagalang malinaw naman ang ilang mga patakaran.

Alamin na panatilihin mo, y ...

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Mayroon ba akong karapatang ibahin ang isang konserbatoryong pagtanggal sa isang disiplina sa disiplina?