Layoff: kahulugan
Mayroong dalawang anyo ng pagtanggal sa trabaho:
pagpapaalis sa disiplina; ang pagtanggal sa konserbatoryo.
Ang pagtatanggal sa disiplina ay isang parusa sa disiplina. Ang kontrata sa trabaho ay nasuspinde ng maraming araw. Ang empleyado ay hindi pumapasok sa trabaho at hindi siya binabayaran.
Sa ganitong sitwasyon, ang pagtanggal sa trabaho ay dapat magsama ng isang petsa ng pagsisimula at pagtatapos.
Pinapayagan ng proteksiyon na pagtanggal sa trabaho ang isang agarang pagsususpinde ng kontrata sa pagtatrabaho na nakabinbin ang isang huling parusa, na ang pamamaraan ay nangangailangan ng isang tiyak na oras.
Ang pagtatanggal sa konserbatoryo na sinundan ng isang pagpapaalis sa disiplina
Ang konserbatoryong pagtanggal sa trabaho ay maaaring magresulta sa:
ang pagkuha ng isang banayad na parusa kasunod ng nakakumbinsi na mga paliwanag ng empleyado ng kanyang maling pag-uugali (babala, atbp.) o kahit na walang parusa; isang pagbabago sa isang pagpapaalis sa disiplina (hindi kinakailangan ng isang katumbas na tagal); sa pagkuha ng isang mas mabibigat na parusa: paglipat ng disiplina, demotion, kahit na pagpapaalis.
Oo, maaari mong gawing isang pagpapaalis sa disiplina ang isang conservatory layoff.
Maaari kang magpasya na bigkasin ang isang pagpapaalis sa disiplina bilang isang parusa habang ang empleyado ay inilagay
