I-print Friendly, PDF at Email

 

Sinusuri ang iyong payslip bawat buwan, kapaki-pakinabang ba ito? Ito ay hindi lamang kapaki-pakinabang ngunit higit sa kinakailangan. Mayroong isang mahabang haba ng listahan ng clumsiness na madalas na nakatagpo sa payslips. Ang mga pagkakamali nito ay sa kasamaang palad mas karaniwan kaysa sa maaari mong isipin. Sinabi ng isang pangatlo ng mga empleyado na napansin nila ang isang hindi tumpak sa kanilang payslip sa huling 12 buwan. Ito ang lumitaw mula sa isang IFOP pag-aaral na isinasagawa noong 2015 sa paksang ito. Samakatuwid mayroong isang magandang pagkakataon na maaapektuhan ka ng problemang ito. Mayroon kang tatlong taon upang maangkin ang iyong pera. Sa mga sitwasyon na may kasalanan sa pagsulat ng iyong payslip ay nagresulta sa hindi pagbabayad ng mga halagang may utang sa iyo.

Suriin ang iyong payslip na nagsisimula sa mga madalas na mga error

Narito ang ilang mga pagkakamali na malamang na makikita mo sa iyong payslip. Ang bawat isa sa kanyang mga pagkakamali ay bumubuo ng isang pagkukulang. Ang pagkawala ng pera na maaaring malaki sa ilang mga kaso. Kung ang iyong pagiging senior ay hindi isinasaalang-alang ng 10 taon. Hinayaan kong isipin mo ang dami ng nawala na pera. Hindi sa banggitin pagdating ng oras, ang pagkalkula ng iyong pensiyon sa pagretiro. Alin ang batay sa magarbong payslips. Ang ilang mga kumpanya ay hindi rin iginagalang ang mga kolektibong kasunduan sa puwersa.

Ang ilang mga halimbawa ng malawak na maling paggawi

  • Maling numero ng pag-overtime
  • Maling pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon
  • Labis na pagsukat ng kabuuang kontribusyon
  • Ang iyong pagiging senior ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula ng iyong suweldo
  • Nakalimutan na muling mabayaran ang mga ulat sa gastos
  • Hindi inilalapat ang kasunduan ng kolektibo
  • Pagkawala para sa hindi natukoy na pag-iwan ng sakit
READ  Sino ang makikinabang mula sa isang pagtatapos ng trabaho na may kaugnayan sa pagsasara ng mga paaralan? Kung may karapatan ka rito, ano ang halaga at panahon ng kabayaran?

Listahan ng mga puntos na isasaalang-alang sa partikular

1)      Pangkalahatang Impormasyon

  • Pangalan at address ng iyong employer
  • NAF o APE code
  • Ang pagtatalaga ng katawan na nangongolekta ng mga kontribusyon sa panlipunan sa seguridad mula sa iyong pinagtatrabahuhan at ang bilang kung saan ginagawa ang mga pagbabayad
  • Naaangkop na kolektibong kasunduan o paalala ng mga probisyon ng labor code, tungkol sa tagal ng bayad sa suweldo at ang tagal ng mga panahon ng paunawa kung sakaling matapos ang kontrata sa pagtatrabaho
  • Ang pagkakaroon ng bayad na counter ng counter, RTT, pahinga sa pahinga sa gabi ...
  • Annotasyon na naghihikayat sa iyo na panatilihing walang hanggan ang iyong payslip

2)      Ang mga elemento para sa pagkalkula ng iyong suweldo

  • Ang Iyong Pangalan at ang posisyon na hawak mo
  • Posisyon na naabot sa hierarchy patungkol sa maginoo na pag-uuri (M1, M2, OS5), at pagbanggit ng koepisyent
  • Ang pagiging senior mo
  • Halaga ng iyong suweldo
  • Petsa at bilang ng oras na nagtrabaho kung saan nauugnay ang suweldo na ito
  • Petsa ng pagbabayad
  • Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga oras na binabayaran sa normal na rate at ang mga nadagdagan na may pagbanggit sa rate na inilalapat para sa bawat pangkat (oras ng gabi, obertaym, Linggo, pampublikong pista opisyal)
  • Uri at halaga ng lahat ng mga pandagdag sa gross suweldo (Alamin kung ano ang eksaktong karapat-dapat sa iyo)
  • Halaga ng allowance ng transportasyon
  • Uri at halaga ng mga suplemento ng suweldo na napapailalim sa mga kontribusyon ng empleyado at employer
  • Uri at dami ng mga kontribusyon sa seguridad sa lipunan
  • Uri at dami ng lahat ng mga pagbabawas na ginawa mula sa iyong suweldo (mag-ingat sa partikular kung nasa sakit ka o may aksidente sa trabaho)
  • Mga petsa ng iyong bakasyon at halaga ng iyong kabayaran sa panahong ito
  • Halaga at rate ng buwis ng pagtigil tungkol sa iyo at impormasyon sa halagang dapat bayaran bago at pagkatapos ng pag-alis
  • Ang aktwal na natanggap ng empleyado pagkatapos ng lahat ng mga kalkulasyon
READ  Professional Development Consulting-Libreng Propesyonal na Pagtuturo

Ang impormasyong dapat sa anumang kaso ay lilitaw sa iyong payslip

Ipinagbabawal na bigyan ka ng payslip na nagpapakita ng iyong pakikilahok sa isang welga. Hindi namin maaaring sumangguni sa iyong utos ng unyon. At higit sa lahat sa anumang impormasyon na lumalabag sa mga karapatan ng mga indibidwal at indibidwal o kolektibong kalayaan.