Senior executive: kahulugan
Upang maituring bilang isang senior executive, ang empleyado ay dapat na namuhunan na may mahahalagang responsibilidad na kinasasangkutan:
mahusay na kalayaan sa pagsasaayos ng kanilang iskedyul; higit sa lahat autonomous power-making decision; ang pakinabang ng isa sa pinakamahalagang mga remunerasyon sa kumpanya.
Ang mga pinagsamang pamantayan na ito ay nagpapahiwatig na ang mga executive lamang na lumahok sa pamamahala ng kumpanya ay nabibilang sa kategoryang ito.
Sa kaganapan ng isang pagtatalo sa katayuan ng empleyado, partikular na suriin ng mga hukom na pinagsasama niya ang 3 pamantayan na ito.
Senior executive: 3 pinagsamang pamantayan
Sa kaso na pinasiyahan lamang ng Court of Cassation, ang isang empleyado, na tinanggap bilang direktor ng administratibo at pampinansyal, ay naalis sa trabaho dahil sa malubhang maling pag-uugali. Tinukoy niya ang iba't ibang mga kahilingan sa hustisya, sa partikular na may kaugaliang malaman na wala siyang katayuan ng isang senior executive at ideklarang tanggap ang kanyang mga kahilingan para sa isang paalala sa suweldo.
Samakatuwid na na-verify ng mga hukom ang tunay na mga pagpapaandar na isinagawa ng empleyado.
Nakatanggap siya ng isa sa pinakamataas na suweldo mula sa asosasyon kung saan siya nagtrabaho.
Nagkaroon siya ng delegasyon ng awtoridad mula sa general manager.
Ngunit ang problema ay ang pagkakaayos ng kanyang iskedyul. Hindi siya nasiyahan sa anumang tunay na awtonomiya. Sa katunayan, siya ay
