Habang ang telecommuting dapat na gawing pangkalahatan hangga't maaari sa panahon ng pagkakulong, maraming empleyado ang nagtataka kung karapat-dapat sila mga voucher ng pagkain. "Sa aplikasyon ng pangkalahatang prinsipyo ng pantay na paggamot sa pagitan ng mga empleyado, nakikinabang ang mga teleworkers mula sa parehong ligal at kontraktwal na mga karapatan at kalamangan na naaangkop sa mga empleyado sa isang maihahambing na sitwasyon na nagtatrabaho sa mga nasasakupan ng kumpanya", naalaala ng Ministry of Labor sa mga madalas itanong na nakatuon sa teleworking. Ang panuntunang ito ay naalala rin sa Artikulo L. 1222-9 ng Labor Code.
Sa sandaling ang mga empleyado na nagsasagawa ng kanilang aktibidad sa nasasakupang kumpanya ay nakikinabang mula sa mga voucher ng pagkain, dapat din silang tanggapin ng mga teleworker kung ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay katumbas.
Ang araw ng pagtatrabaho ay dapat na magambala ng isang break ng pagkain
Sa parehong kaso, ang panuntunan ay pareho: "Ang isang empleyado ay maaari lamang makatanggap ng isang voucher ng pagkain bawat pagkain na kasama sa kanyang pang-araw-araw na iskedyul ng trabaho" (artikulong R. 3262-7 ng Labor Code). Ang mga teleworker ay makakatanggap ng isang tiket sa pagkain bawat araw na may teleworked sa sandaling ang kanilang araw na nagtatrabaho ay sumasakop sa "2 shift na interspersed na may pahinga na nakalaan para sa pagkuha
