Panimula sa batas sa paggawa ng Pransya
Ang batas sa paggawa sa France ay isang hanay ng mga legal na tuntunin na namamahala sa mga relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado. Tinutukoy nito ang mga karapatan at tungkulin ng bawat partido, na may layuning protektahan ang empleyado.
Kabilang dito ang mga aspeto tulad ng oras ng pagtatrabaho, minimum na sahod, mga bayad na pista opisyal, kontrata sa pagtatrabaho, kondisyon sa pagtatrabaho, proteksyon laban sa hindi patas na pagpapaalis, mga karapatan sa unyon at marami pang iba.
Mga pangunahing punto para sa mga manggagawang Aleman sa France
Narito ang ilang mahahalagang punto mula sa Batas sa paggawa ng Pransya Kailangang malaman ng mga manggagawang Aleman:
- Kontrata sa pagtatrabaho: Ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring permanenteng (CDI), fixed-term (CDD) o pansamantala. Tinutukoy nito ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, suweldo at iba pang mga benepisyo.
- Oras ng pagtatrabaho: Ang legal na oras ng pagtatrabaho sa France ay 35 oras bawat linggo. Anumang gawaing ginawang lampas sa tagal na ito ay itinuturing na overtime at dapat bayaran nang naaayon.
- Minimum na sahod: Ang pinakamababang sahod sa France ay tinatawag na SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Sa 2023, ito ay 11,52 euros gross kada oras.
- Bayad na bakasyon: Ang mga manggagawa sa France ay may karapatan sa 5 linggo ng bayad na bakasyon bawat taon.
- Pagtanggal: Hindi maaaring tanggalin ng mga employer sa France ang isang empleyado nang walang makatarungang dahilan. Sa kaganapan ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan sa paunawa at severance pay.
- Proteksyon sa lipunan: Ang mga manggagawa sa France ay nakikinabang mula sa panlipunang proteksyon, lalo na sa mga tuntunin ng seguro sa kalusugan, pagreretiro at kawalan ng trabaho.
Layunin ng batas sa paggawa ng France na mga karapatan sa balanse at ang mga tungkulin ng mga employer at empleyado. Mahalagang maging pamilyar sa mga patakarang ito bago magsimulang magtrabaho sa France.
