Ang isang maliit na pagbubukod sa tradisyonal na ligal na tanawin, ang katayuan ng propesyonal na mamamahayag ay sinamahan ng maraming mga patakaran na derogating mula sa ordinaryong batas sa paggawa. Bilang patunay, ang isang komisyon ng arbitrasyon ay responsable para sa pagsusuri ng halaga ng kabayaran dahil sa isang propesyonal na mamamahayag na lisensyado o nais na wakasan ang kanyang kontrata, kung ang kanyang pagiging matanda sa serbisyo ng parehong kumpanya ay lumampas sa labinlimang taon. Ang komite ay tinukoy din kapag ang mamamahayag ay inakusahan ng malubhang maling pag-uugali o paulit-ulit na maling pag-uugali, hindi alintana ang haba ng pagiging matanda (Labor C., art. L. 1712-4). Dapat pansinin na ang komisyon ng arbitrasyon, na binubuo sa isang magkasamang pamamaraan, nag-iisa ay karapat-dapat na itakda ang halaga ng pagtatapos ng bayad-pinsala, sa pagbubukod ng anumang iba pang nasasakupan (Soc. 13 Abr. 1999, n ° 94-40.090, Dalloz jurisprudence).

Kung ang benepisyo ng pagpapaalis sahod ay karaniwang ginagarantiyahan sa "propesyunal na mamamahayag", ang tanong ay umusbong pa rin patungkol sa higit na partikular sa mga empleyado ng "mga ahensya ng pamamahayag". Kaugnay nito, ang hatol ng Setyembre 30, 2020 ay may tiyak na kahalagahan dahil nililinaw nito, sa pagtatapos ng isang pagwawaksi ng batas sa kaso, ang saklaw ng aparato.

Sa kasong ito, ang isang mamamahayag na narekrut noong 1982 ay natanggal ng Agence France Presse (AFP) dahil sa malubhang maling pag-uugali noong Abril 14, 2011. Ang huli ay inagaw ang labor tribunal

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Ang isang kolektibong kasunduan ba na nagbibigay para sa mga benepisyo sa suweldo ay paulit-ulit na nalalapat sa naalis na empleyado bago ito pirmahan?