Sa ilalim ng mga tuntunin ng Artikulo L. 1233-3 ng Labor Code, ang isang pagtanggal para sa mga pang-ekonomiyang kadahilanan ay bumubuo ng isang pagpapaalis na ginawa ng isang tagapag-empleyo para sa isa o higit pang mga kadahilanan na hindi likas sa tao ng empleyado na nagreresulta mula sa pagtanggal o pagbabago ng trabaho o isang pagbabago, tinanggihan ng empleyado, ng isang mahalagang elemento ng kontrata sa trabaho, sumusunod sa partikular: mga paghihirap sa ekonomiya, mga pagbabago sa teknolohikal, pagtigil sa aktibidad ng kumpanya, isang muling pagsasaayos ng negosyo na kinakailangan upang mapangalagaan ang pagiging mapagkumpitensya nito. Sa huling haka-haka, naayos na ang batas sa kaso na ang muling pagsasaayos ng kumpanya na kinakailangan upang mapanatili ang pagiging mapagkumpitensya nito ay maaari lamang maipataw nang wasto kapag ang isang banta ay tumitimbang sa pagiging mapagkumpitensya ng kumpanya at ito nga ang banta na ito. na tumutukoy sa muling pagsasaayos na nagresulta sa mga pagtanggal, pagbabago o pagbabago ng mga post (Soc. 31 Mayo 2006, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15 Enero 2014, n ° 12-23.869 , Dalloz jurisprudence).
Samakatuwid, ang pag-aalala para sa isang mas mahusay na samahan ay hindi ibinubukod ang employer mula sa obligasyong ito na tukuyin ang naturang isang "pagbabanta" (Soc. 22 Setyembre 2010, n ° 09-65.052, Dalloz jurisprudence).
Gayunpaman, kung ang hukom ay dapat na patunayan para sa anumang pagpapaalis sa ekonomiya ang katotohanan at ang kabigatan ng dahilan na ipinataw, hindi ito kabilang sa kanya
