Sa usapin ng social security, naka-post na mga manggagawa ay mga manggagawang ipinadala sa ibang bansa ng kanilang pangunahing tagapag-empleyo upang magsagawa ng mga pansamantalang tungkulin sa France.
Ang kanilang relasyon ng katapatan sa kanilang pangunahing amo ay nagpapatuloy sa tagal ng kanilang pansamantalang tungkulin sa France. Sa ilalim ng ilang partikular na kundisyon, karaniwan kang may karapatan na makinabang mula sa sistema ng social security ng bansa kung saan ka nagtatrabaho. Sa kasong ito, ang mga kontribusyon sa social security ay binabayaran sa bansang pinagmulan.
Ang isang manggagawang naka-post sa France na karaniwang nagtatrabaho sa isang Member State ng European Union o sa European Economic Area ay nananatiling napapailalim sa social security system ng Member State.
Anumang pagtatalaga sa France, anuman ang nasyonalidad ng manggagawa, ay dapat ipaalam nang maaga ng employer. Ang prosesong ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng serbisyo ng Sipsi, na nasa ilalim ng Ministry of Labour.
Mga kundisyon na dapat matugunan para matanggap ang katayuan ng naka-post na manggagawa
– nakasanayan ng employer na isagawa ang karamihan sa kanyang mga aktibidad sa Member State kung saan siya itinatag
– ang relasyon ng katapatan sa pagitan ng employer sa bansang pinagmulan at ng manggagawang naka-post sa France ay nagpapatuloy sa tagal ng pag-post
– ang manggagawa ay nagsasagawa ng isang aktibidad sa ngalan ng unang employer
– ang empleyado ay isang mamamayan ng isang miyembrong estado ng EU, ang European Economic Area o Switzerland
– magkapareho ang mga kundisyon para sa mga third-country national, karaniwang nagtatrabaho para sa isang employer na itinatag sa EU, EEA o Switzerland.
Kung ang mga kundisyong ito ay matugunan, ang manggagawa ay bibigyan ng katayuan ng naka-post na manggagawa.
Sa ibang mga kaso, ang mga naka-post na manggagawa ay sasakupin ng French social security system. Ang mga kontribusyon ay dapat bayaran sa France.
Tagal ng pagtatalaga at mga karapatan ng mga intra-European na naka-post na mga manggagawa
Maaaring i-post ang mga tao sa mga sitwasyong ito sa loob ng 24 na buwan.
Sa mga pambihirang kaso, maaaring humiling ng extension kung ang pagtatalaga ay lumampas o lumampas sa 24 na buwan. Ang mga pagbubukod sa pagpapalawig ng misyon ay posible lamang kung ang isang kasunduan ay naabot sa pagitan ng dayuhang organisasyon at ng CLEISS.
Ang mga manggagawang naka-post sa EU ay may karapatan sa health at maternity insurance sa France para sa tagal ng kanilang pagtatalaga, na parang insured sila sa ilalim ng French social security system.
Upang makinabang sa mga serbisyong inaalok sa France, dapat na nakarehistro ang mga ito sa French social security system.
Ang mga miyembro ng pamilya (asawa o walang asawang kapareha, menor de edad na mga bata) na kasama ng mga manggagawang naka-post sa France ay nakaseguro din kung sila ay naninirahan sa France para sa tagal ng kanilang pag-post.
Buod ng mga pormalidad para sa iyo at sa iyong employer
- ipinaalam ng iyong employer ang mga karampatang awtoridad ng bansa kung saan ka naka-post
- ang iyong tagapag-empleyo ay humihiling ng dokumentong A1 na “sertipiko tungkol sa batas ng social security na naaangkop sa may-ari”. Kinukumpirma ng A1 form ang batas ng social security na naaangkop sa iyo.
- humiling ka ng dokumentong S1 na "pagpaparehistro na may layuning makinabang mula sa saklaw ng segurong pangkalusugan" mula sa karampatang awtoridad sa iyong bansa.
- ipadala mo ang dokumentong S1 sa Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) ng iyong lugar ng paninirahan sa France kaagad pagkatapos ng iyong pagdating.
Sa wakas, irerehistro ka ng karampatang CPAM kasama ang impormasyong nakapaloob sa S1 form sa French social security: ikaw at ang mga miyembro ng iyong pamilya ay sasakupin para sa mga gastusing medikal (paggamot, pangangalagang medikal, pagpapaospital, atbp.) ng scheme heneral sa France.
Mga seconded na empleyado mula sa mga hindi miyembro ng European Union at assimilated
Ang mga manggagawang naka-post mula sa mga bansa kung saan nilagdaan ng France ang mga bilateral na kasunduan ay maaaring patuloy na masiguro sa ilalim ng sistema ng social security ng kanilang bansang pinagmulan para sa lahat o bahagi ng kanilang pansamantalang trabaho sa France.
Ang tagal ng pagkakasakop ng manggagawa sa pamamagitan ng social security system ng kanyang bansang pinagmulan ay tinutukoy ng ang bilateral na kasunduan (mula sa ilang buwan hanggang limang taon). Depende sa kasunduan, ang unang yugto ng pansamantalang pagtatalaga ay maaaring pahabain. Mahalagang suriin ang mga tuntunin ng bawat bilateral na kasunduan upang mas maunawaan ang balangkas ng paglipat (tagal ng paglipat, mga karapatan ng manggagawa, mga panganib na sakop).
Para patuloy na makinabang ang empleyado mula sa normal na sistema ng social security, dapat humiling ang employer, bago siya dumating sa France, ng isang pansamantalang sertipiko ng trabaho mula sa tanggapan ng social security liaison ng bansang pinagmulan. Ang sertipikong ito ay nagpapatunay na ang manggagawa ay sakop pa rin ng orihinal na pondo ng segurong pangkalusugan. Ito ay kinakailangan para makinabang ang manggagawa mula sa mga probisyon ng bilateral na kasunduan.
Tandaan na ang ilang bilateral na kasunduan ay hindi sumasaklaw sa lahat ng mga panganib na nauugnay sa sakit, katandaan, kawalan ng trabaho, atbp. Samakatuwid, ang manggagawa at ang tagapag-empleyo ay dapat mag-ambag sa sistema ng panlipunang seguridad ng Pransya upang mabayaran ang mga gastos na hindi sakop.
Pagtatapos ng secondment period
Sa pagtatapos ng unang pagtatalaga o ang panahon ng pagpapalawig, ang manggagawang dayuhan ay dapat na kaakibat sa seguridad panlipunan ng Pransya sa ilalim ng isang bilateral na kasunduan.
Gayunpaman, maaari niyang piliin na patuloy na makinabang mula sa sistema ng panlipunang seguridad ng kanyang bansang pinagmulan. Pagkatapos ay pinag-uusapan natin ang dobleng kontribusyon.
Narito ang mga hakbang na dapat sundin kung ikaw ay nasa kasong ito
- dapat kang magbigay ng patunay ng iyong pagpaparehistro sa sistema ng social security ng iyong bansang pinagmulan
- ang iyong tagapag-empleyo ay dapat makipag-ugnayan sa tanggapan ng tagapag-ugnay ng social security ng iyong bansa upang makakuha ng sertipiko ng pansamantalang pagpapadala
- ang social security ng iyong bansa ay kukumpirmahin ang iyong kaakibat para sa tagal ng iyong secondment sa pamamagitan ng isang dokumento
- kapag naibigay na ang dokumento, ang iyong tagapag-empleyo ay nagtatago ng isang kopya at nagpapadala sa iyo ng isa pa
- ang mga kondisyon para sa pagsagot sa iyong mga gastusing medikal sa France ay depende sa bilateral na kasunduan
- kung ang iyong misyon ay pinahaba, ang iyong tagapag-empleyo ay kailangang humiling ng pahintulot mula sa tanggapan ng pag-uugnay sa iyong bansa, na maaaring tanggapin ito o hindi. Dapat aprubahan ng CLEISS ang kasunduan para pahintulutan ang extension.
Sa kawalan ng isang bilateral na kasunduan sa social security, ang mga manggagawang naka-post sa France ay dapat na sakop ng pangkalahatang French social security system.
Ang ilang mga kagiliw-giliw na katotohanan tungkol sa wikang Pranses
Ang Pranses ay sinasalita ng higit sa 200 milyong mga tao sa lahat ng mga kontinente at sa kasalukuyan ay ang ikalimang pinaka sinasalitang wika sa mundo.
Ang French ang ikalimang pinakapinagsalitang wika sa mundo at magiging ikaapat na pinakapinagsalitang wika sa 2050.
Sa ekonomiya, ang France ay isang pangunahing manlalaro sa mga sektor ng luxury, fashion at hotel, gayundin sa mga sektor ng enerhiya, abyasyon, parmasyutiko at IT.
Ang mga kasanayan sa wikang Pranses ay nagbubukas ng mga pintuan sa mga kumpanya at organisasyong Pranses sa France at sa ibang bansa.
Sa artikulong ito makikita mo ang ilang mga tip para sa matuto ng pranses ng libre.
