Bayad na bakasyon: ipinataw o binagong mga petsa, split leave

Dahil sa unang pagkakakulong, maaari mong hilingin sa iyong mga empleyado na kumuha ng bayad na bakasyon (CP) at baguhin ang mga petsa ng CP na napatunayan nang hindi kinakailangang sumunod sa mga probisyon na inilaan ng Labor Code o iyong mga kolektibong kasunduan (kasunduan sa kumpanya, sama-sama).

Ngunit mag-ingat, ang posibilidad na ito ay naka-frame. Itinakda ng isang ordinansa noong Marso 25, 2020, ito ay napapailalim sa aplikasyon ng isang kolektibong kasunduan na nagpapahintulot sa iyo, sa loob ng limitasyon ng 6 na araw ng bayad na bakasyon, at paggalang sa isang panahon ng paunawa na hindi maaaring bawasan sa mas mababa sa isang malinaw na araw :

upang magpasya sa pagkuha ng nakuha na mga araw ng bakasyon, kasama ang bago ang pagbubukas ng panahon kung saan nilalayon nilang kunin; o upang unilaterally baguhin ang mga petsa para sa pagkuha ng bayad na bakasyon.

Maaari ring pahintulutan ka ng isang kolektibong kasunduan:

upang hatiin ang bakasyon nang hindi kinakailangang kumuha ng kasunduan ng empleyado; upang itakda ang mga petsa ng bakasyon nang hindi inaatasan na magbigay ng sabay-sabay na bakasyon sa magkasanib na mga empleyado at mga kasosyo na nakatali sa isang civil solidarity pact na nagtatrabaho sa iyong kumpanya.

Orihinal, ang panahon ...

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  16| Kung sakaling magkaroon ng aksidente sa trabaho, sino ang nagdedeklara ng aksidente sa trabaho?