Ang mga tunay na hamon na kinakaharap ng mga tagapamahala ng koponan
Ang paglipat mula sa tungkulin ng dalubhasa hanggang sa pagiging tagapamahala ay kumakatawan sa isang malaking hamon. Bagama't itinuturing na isang nakakabigay-puri na promosyon, ang paglipat na ito ay nagtatago ng maraming mga pitfalls. Kung wala ang mga kinakailangang katangian, ang bagong tungkulin ng pamamahala ng koponan ay mabilis na nagiging isang tunay na landas ng balakid. Dahil higit sa kadalubhasaan sa negosyo, ang pamumuno sa isang koponan ay nangangailangan ng napakaspesipikong mga kasanayan sa tao at pangangasiwa.
Ang pangunahing misyon ay tukuyin ang roadmap. Ito ay nagsasangkot ng malinaw na pagtatakda ng karaniwang layunin na makakamit, pagkatapos ay pagtatatag ng mga pamamaraan at priyoridad upang makamit ito. Ngunit dapat ding alam ng tagapamahala kung paano epektibong italaga ang mga gawaing isasagawa. Nang hindi nalilimutan ang mahahalagang yugto ng pag-reframe kung kinakailangan, habang patuloy na tinitiyak na ang motibasyon ng koponan ay pinananatiling buo.
Ang 6 na mahahalagang katangian upang maging isang hinahangaang pinuno
Sa antas ng pag-uugali, ang katahimikan ay kumakatawan sa isang pangunahing kinakailangan. Ang pananatiling kalmado at pagkontrol sa iyong stress ay maiiwasan ang pagpapadala nito sa mga tropa. Ang mahusay na kakayahang magamit at tunay na pakikinig ay kabilang din sa mga batayan na inaasahang tutugon sa iba't ibang mga kahilingan. Mahalaga rin ang kakayahang pigilan ang mga hindi maiiwasang salungatan sa loob ng grupo.
Sa mga tuntunin ng managerial know-how, ang pagpapatibay ng mindset ng isang "servant leader" ay ang saligang bato. Malayo sa imahe ng isang awtoritaryan na pinuno, ang mabuting tagapamahala ay nananatiling matulungin sa pagbibigay sa kanyang koponan ng lahat ng paraan upang magtagumpay. Kaya inilalagay niya ang kanyang sarili sa kanyang paglilingkod sa pamamagitan ng paglikha ng isang kaaya-ayang kapaligiran. Sa wakas, ang isang tunay na kakayahang umangkop ay nananatiling mahalaga upang tumugon nang may liksi kapag nahaharap sa mga hindi inaasahang kaganapan na pangasiwaan.
Patuloy na magsanay upang paunlarin ang iyong pamumuno
Ilang indibidwal ang ipinanganak na may mahusay na talento sa pamamahala. Karamihan sa mga katangian sa itaas ay nakukuha sa pamamagitan ng karanasan at angkop na pagsasanay. Hindi na kailangang mag-panic bagaman! Nagbibigay-daan sa iyo ang maraming mapagkukunan na aktibong umunlad sa iba't ibang aspetong ito.
Target ng mga programang pang-korporasyon, halimbawa, paggawa ng desisyon, pamumuno o komunikasyon. Ang indibidwal na coaching ay isa ring napakagandang paraan para magtrabaho sa iyong mga lakas at mga lugar para sa pagpapabuti. Maaari ka ring lubos na makinabang mula sa pakikipagpalitan ng pinakamahuhusay na kagawian sa iba pang mga pinuno ng koponan. Ang pangunahing bagay ay nananatiling magpakita ng kababaang-loob at magpatibay ng patuloy na diskarte sa pag-aaral.
Sa pamamagitan ng paglinang ng 6 na mahahalagang katangiang ito sa paglipas ng panahon, walang alinlangan na ikaw ay magiging inspirasyon at mapagmalasakit na manager na pinapangarap ng iyong mga empleyado. Ang iyong grupo ay makakapagbigay ng pinakamahusay sa sarili nito, na suportado ng iyong maliwanag na pamumuno.
