I-print Friendly, PDF at Email

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang halagang inilagay sa iyong plano sa pagtitipid ng empleyado ay maaari lamang mailabas pagkatapos ng isang minimum na 5 taon. Gayunpaman, ilang mga sitwasyon payagan kang mag-withdraw nang maaga sa lahat o bahagi ng iyong mga assets. Kasal, kapanganakan, diborsyo, karahasan sa tahanan, pagreretiro, kapansanan, pagbili ng pag-aari, pagkukumpuni ng pangunahing tirahan, labis na pagkakautang, atbp. Anuman ang iyong dahilan, kakailanganin mong gumawa ng isang kahilingan sa paglaya. Tuklasin sa artikulong ito ang lahat ng mga puntos na dapat tandaan para sa prosesong ito.

Kailan mo mai-unlock ang iyong plano sa pagtitipid ng empleyado?

Ayon sa mga patakaran na ipinatutupad, dapat kang maghintay ng isang ligal na panahon ng 5 taon upang ma-withdraw ang iyong mga assets. Ito ay patungkol sa PEE at paglahok sa suweldo. Posible ring bawiin agad ang iyong natipid, kung ito ay isang PER o isang PERCO.

Samakatuwid, kung ang isang kagyat na sitwasyon ay kinakailangan mong gawin ito. Maaari kang magpasimula ng isang proseso upang i-unlock ang pagtitipid ng iyong empleyado kahit bago pa ang napagkasunduang panahon. Sa kasong ito, ito ay isang maagang paglabas o maagang pagbabayad. Para sa mga ito, kailangan mong magkaroon ng isang wastong dahilan. Huwag mag-atubiling gumawa ng ilang pagsasaliksik upang malaman kung ano ang mga sanhi na itinuturing na lehitimo para sa ganitong uri ng kahilingan.

Ang ilang mga praktikal na tip

Una sa lahat, mahalagang tukuyin ang tumpak na kaso ng maagang paglabas na nauugnay sa iyo. Pati na rin ang sobre kung saan ito nalalapat: PEE, Perco o sama-sama na PER. Pagkatapos, kakailanganin mong simulan ang iyong kahilingan para sa maagang paglaya alinsunod sa ipinataw na mga deadline.

Alamin na ang bawat file ay tiyak. Samakatuwid ay mahalaga na ipagbigay-alam nang mabuti sa iyong sarili tungkol sa iba't ibang mga kundisyon na ipinataw sa iyong kontrata. Huwag kalimutang magdala ng anumang elemento na nagpapatunay sa pagiging lehitimo ng iyong kahilingan. Maglakip ng isa o higit pang mga ligal na dokumento sa iyong mail. Ilalagay mo ang lahat ng mga pagkakataon sa iyong panig upang makakuha ng isang maagang kasunduan sa paglabas. Ang bawat sitwasyon ay nangangailangan ng tumpak na katibayan: sertipiko ng kasal, aklat ng rekord ng pamilya, sertipiko ng kawalang bisa, sertipiko ng kamatayan, sertipiko ng pagwawakas ng kontrata, atbp.

READ  Ang kahalagahan ng linya ng paksa sa isang propesyonal na email

Bago ipadala ang iyong kahilingan, tiyaking suriin ang halagang nais mong palabasin. Sa katunayan, wala kang karapatang humiling ng pangalawang pagbabayad para sa parehong dahilan. Sa kasong ito, maghihintay ka hanggang sa makuha ang iyong pondo.

Mga liham ng kahilingan para sa pagpapalabas ng mga plano sa pagtitipid ng empleyado

Narito ang dalawang sample na titik na maaari mong gamitin upang ma-unlock ang iyong pagtipid sa payroll.

Halimbawa 1 para sa isang kahilingan para sa maagang pagpapalabas ng mga plano sa pagtitipid ng empleyado

Julien dupont
Numero ng file :
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Pangalan ng pasilidad
Rehistradong Address
Postal code at lungsod

[Lugar], sa [Petsa]

Sa pamamagitan ng rehistradong liham na may pagkilala ng resibo

Paksa: Kahilingan para sa maagang pagpapalabas ng pagtitipid ng empleyado

Madam,

Inilagay ko ang aking mga kasanayan sa serbisyo ng aming kumpanya mula noong (petsa ng pangangalap) bilang (likas na katangian ng iyong posisyon).

Sa pamamagitan nito nagsumite ako ng isang kahilingan para sa maagang pagpapalabas ng pagtipid ng aking empleyado. Ang aking kontrata ay nakarehistro sa ilalim ng mga sumusunod na sanggunian: pamagat, numero at likas na katangian ng kontrata (PEE, PERCO…). Nais kong bawiin (bahagi o lahat) ng aking mga assets, iyon ay (halaga).

Sa katunayan (maikling ipaliwanag ang dahilan para sa iyong kahilingan). Pinapadalhan ka namin ng naka-attach (pamagat ng iyong patunay) upang suportahan ang aking kahilingan.

Nakabinbin ang isang tugon na inaasahan kong kanais-nais mula sa iyo, mangyaring tanggapin, Madam, ang pagpapahayag ng aking magalang na pagbati.

 

                                                                                                        Lagda

Halimbawa 2 para sa isang kahilingan para sa maagang pagpapalabas ng mga plano sa pagtitipid ng empleyado

Julien dupont
Numero ng file :
Numero ng pagpaparehistro :
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

 

Pangalan ng pasilidad
Rehistradong Address
Postal code at lungsod

[Lugar], sa [Petsa]


Sa pamamagitan ng rehistradong liham na may pagkilala ng resibo

Paksa: Liham ng maagang pagpapalabas ng pakikilahok ng empleyado

Sir,

Nagtatrabaho mula pa noong (petsa ng pag-upa) sa iyong kumpanya bilang (posisyon na hinawakan), nakikinabang ako mula sa isang plano sa pagtitipid ng empleyado na nais kong i-unlock (buo o bahagyang).

Sa katunayan (ipaliwanag ang mga kadahilanan na nagtutulak sa iyo upang isumite ang iyong kahilingan para sa pag-block: pag-aasawa, paglikha ng negosyo, mga problema sa kalusugan, atbp.). Upang bigyang-katwiran ang aking kahilingan, ipinapadala ko sa iyo bilang isang kalakip (pamagat ng sumusuportang dokumento).

Humihiling ako dito sa paglabas ng (halaga) mula sa aking mga assets (huwag kalimutang tukuyin ang likas na katangian ng iyong plano sa pagtipid).

Sa pag-asa ng isang mabilis na kasunduan sa iyong bahagi, tumanggap, Sir, ang pagpapahayag ng aking mabuting pagbati.

 

                                                                                                                           Lagda

Ang ilang mga tip para sa pagsulat ng liham ng kahilingan

Ito ay isang pormal na liham na inilaan upang palabasin ang bahagi o lahat ng pakikilahok ng iyong empleyado sa iyong account sa pagtitipid. Ang nilalaman ng liham ay dapat na tumpak at direkta.

READ  Ang Proyekto ng Voltaire ay Dadalhin ka sa Ang Sikat na Orthographic Contest

Higit sa lahat, siguraduhin na ang iyong sumusuportang dokumentasyon ay napapanahon upang umasa para sa isang positibong tugon. Ipahiwatig din ang posisyon na hawak mo sa loob ng kumpanya at tukuyin ang sanggunian ng iyong empleyado kung mayroon ka nito.

Kapag handa na ang sulat mo. Maaari mo itong ipadala sa pamamagitan ng nakarehistrong mail na may pagkilala ng resibo nang direkta sa institusyon na namamahala sa iyong pagtipid. Para sa ilang mga establisimiyento, may mga pag-block sa mga application form upang mai-download mula sa isang online platform sa format na PDF.

Tandaan din na ang iyong kahilingan ay dapat na isumite sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng kaganapan na nagbibigay-daan sa paglabas.

Ang limitasyon sa oras para sa pag-unlock ng kabuuan

Dapat mong malaman na ang paglipat ng hiniling na halaga ay hindi agad magagawa. Depende ito sa maraming mga parameter, tulad ng mga salita ng kahilingan, oras ng paghahatid ng liham, atbp.

Ang oras ng paglabas ay nakasalalay din sa dalas ng pagtatasa ng mga pondo kung saan namuhunan ang iyong plano sa pagtitipid. Ang pagkalkula ng halaga ng net asset ng isang mutual fund ng kumpanya ay maaaring gawin sa araw, sa pamamagitan ng linggo, sa pamamagitan ng buwan, sa pamamagitan ng isang-kapat o sa pamamagitan ng semester. Sa karamihan ng mga kaso, araw-araw ang dalas na ito, na ginagawang posible upang palabasin ang kabuuan sa isang maikling panahon.

Kapag natanggap na ang iyong kahilingan sa pag-block, ang iyong bank account ay dapat na kredito sa loob ng 5 araw na nagtatrabaho.

 

I-download ang "Halimbawa-1-para-sa-isang maagang-paglabas-kahilingan-para-sa-empleyado-pagtitipid.docx" Halimbawa-1-para-sa-isang-advance-release-kahilingan-para-sa-empleyado-pagtitipid.docx - Nai-download ng 2857 beses - 15 Kb

 

I-download ang "Halimbawa-2-para-sa-isang maagang-paglabas-kahilingan-para-sa-empleyado-pagtitipid.docx" Halimbawa-2-para-sa-isang-advance-release-kahilingan-para-sa-empleyado-pagtitipid.docx - Nai-download ng 2793 beses - 15 Kb

READ  Ang isang email na masyadong mabilis na umalis ay maaaring maging isang mapanganib na email para sa may-akda nito