Yöneticilerin takımları yönetmede kilit bir rolü vardır, ancak yerleri her zaman kolay değildir.
Üstler ve çalışanlar arasında alındığında, baskı bazen çok güçlüdür.
Bu, şirket içindeki atmosfer ve işin kalitesi üzerinde hiçbir sonuç çıkarmaz.

Bu nedenle, müdürünüzle ilişkinizin toksik hale gelmemesi için, bazı ipuçları ve öneriler.

Üstün olduğu gerçeğini kabul et:

Bu, özellikle genç çalışanlarda gördüğümüz bir şey, şirket hiyerarşisinde bir kişinin kendilerinden daha üstte yer aldığını kabul etmekte zorlanıyorlar.
Bu tamamen yapısal olmasına rağmen, "üstün" prensibi sorunlu olabilir.
Bu durumda, bir şeyler bağlam içine koymak zorunda.
Bir takımın etkili bir şekilde çalışması için bir lider tarafından yönetilmesi gerekir. grup çalışması.
Derhal yöneticinizin problemlere yol açabileceğini düşünmeyin, aksine, etkili bir şekilde çalışmanıza yardımcı olmak için.

Yöneticinizi çok güçlü bir kişi olarak görmeyin:

Yine, birçok çalışanın sahip olduğu önyargılı bir görüştür.
Yöneticiniz aşırı güçsüz değil, üstlerinden de baskı altında.
Doğru kararların nasıl alınacağını bilirEkipleri yönetmek ya da son teslim tarihlerini tutmak yöneticiyi etkileyebilecek her şeydir ve bu baskıyı takımlarında yansıtabileceği söylenebilir.
Bu durumda, sabır ve empati göstermeyi bilmek zorundadır.

Yöneticiniz sizin gibi bir insandır:

Bir yöneticinin önünde, çok otoriter, hatta otoriter, başkalarınınki gibi bir insan olduğunu unutabilirsiniz.
Üstün olduğu için kişisel ya da profesyonel bir problemi olmadığı için değildir.
Demek orada çatışma, her zaman ona ve o kaynaklanmayan yaparsanız da yerine getirmesi gereken sorumlulukları olabileceği akılda tutmak gerekir.
Bu yüzden her şeyi sırtına atmak işe yaramaz.

Nasıl durduğunu bilmek için:

Bazı yöneticiler durumlarını kullanır ve kötüye kullanırlar ve bu durumda durmayı nasıl söyleyeceğimizi bilmek gerekir.
Bu konuda konuşmak için durumun tırmanmasını beklemeyin.
Konuyu yöneticinizle tartışın. sana uymayan şeyler hakkında konuş ve eğer bir şey duymak istemiyorsa, İKG'nizle konuşmaktan çekinmeyin.
Önemli olan her zaman diyaloga imtiyaz vermek, bir günaydın, istenmeyen bir yorum için her şeyi düzleştirmeyi riske atıyorsunuz.