Dostu, PDF ve E-postayı Yazdır

Çalışanları motive etmek için, çoğu şirket, temel aylık ödemelere ek olarak ve kaliteli iş, katılım, kıdem veya diğer övgüye değer hizmetler için bir ödül olarak farklı türde ikramiyeler vermektedir. Tatil sezonu yaklaşırken, işvereniniz size aynı ikramiyeyi ödüyordu. Birdenbire hiçbir şey. Normale dönüş çağrısı yapmasını önerdiklerim arasında örnek bir mektup kullanın.

Farklı bonus türleri

Profesyonel alanda farklı bonus türleri vardır. İş sözleşmesinde zaten öngörülen alışılmış primler vardır. Ardından toplu sözleşme veya toplu sözleşmeler. Öte yandan, işveren tarafından ücretsiz olarak sunulan gönüllü ikramiyeler. Primlerinin niteliği ne olursa olsun, bir dizi özel yasa ve düzenlemeye bağlıdırlar.

Olağan veya zorunlu primler

Kullanıcı primleri genellikle şirketin faaliyetleriyle bağlantılıdır. Çalışanlar için zorunlu bir ikramiye türüdür. Kıdemlerine, ama aynı zamanda faaliyetlerinin niteliğine ve ardından performans seviyelerine bağlıdır. İşverenin bu ikramiyeleri bireysel veya toplu olarak ödeme yükümlülüğü vardır. Ve bu tam olarak iş sözleşmesinde, toplu sözleşmede veya diğer resmi metinlerde yazılı koşullara göre. Başlangıçta bu tür bir prime, işveren tarafından tek taraflı bir taahhüdün ardından karar verildiğinde bile.

Bunlar genellikle:

  • Kıdem ikramiyeleri
  • Performans bonusları
  • Risk primleri
  • Tatil bonusları
  • Yıl sonu ikramiyeleri
  • Hedeflere veya sonuçlara dayalı bonuslar
  • Bilanço ikramiyeleri
  • 13. aydan itibaren
  • Katılım bonusları
  • Teşvik bonusları.

Bu primler, değişmez bir hesaplama yöntemine göre tanımlanır ve resmi metinlerde formüle edilir. Tüm çalışanlar için sağlanan ek tazminatı oluştururlar. Maaş bileşenlerinin bir parçası olarak, bu ikramiyeler sosyal katkı paylarına ve gelir vergisine tabi olacaktır.

OKU  Voltaire Projesi, Ünlü Orthographic Yarışmasına Katılıyor

Belirli primler (evlilik, doğum, PACS), nakliye primleri veya yemek primleri de tahsil etmek mümkündür.

"Gönüllü" ikramiyeleri

Sözde "gönüllü", bir kereye mahsus veya istisnai ikramiyeler zorunlu olmayan ikramiyelerdir. İşveren bunları serbestçe ve kendi takdirine bağlı olarak öder. Bu tür bonuslar şunlar olabilir:

  • Bir yıl sonu ikramiyesi, hesaplama yöntemi işveren tarafından iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede belirlenen bir tür ücret;
  • İstisnai bir ikramiye veya bir defaya mahsus etkinlik ikramiyesi, çalışanın ilgili tüm kriterleri yerine getirmesi durumunda işveren tarafından ödenen maaşa ek bir miktar;
  • Kaza dışı prim;
  • "Yapılan işe göre" verilen bir bonus

Öte yandan, bu sözde "gönüllü" ikramiyeler zorunludur ve kullanımları aşağıdaki durumlarda maaşın bir parçası haline gelir:

  • Genel olarak, tutarın tüm çalışanlara veya sürekli aynı departmana ödenmesi,
  • Sabit, birkaç yıl içinde ödenen,
  • aynı miktarda özenli ve sabit ödeme.

Bir prim ödemesini nasıl talep edebilirim?

İkramiye, maaşın bir parçasıdır. Yöneticinin bir gözetim veya hatası, işverenin reddetmesi nedeniyle, bu yardımın ödenmemesi şirketiniz açısından ciddi bir hata olarak kabul edilir.

Şikayette bulunmak için 3 yıl süreniz var. Sözleşmenizin feshi durumunda, eski bir çalışan, İş Kanunu'nun L.3245-1. Maddesi uyarınca şirketten ayrılmadan önce son üç yıldır ödenmemiş prim talep edebilir.

İşvereniniz size bir veya daha fazla prim tutarı ödememişse. Başlamalarını sözlü olarak isteyin. Daha sonra sonuçların olmaması durumunda, alındı ​​teyidini içeren kayıtlı bir mektup gönderin. İşveren size borçlu olduğu meblağları vermezse. Konuyu Prud'hommes Konseyi'ne havale etme olanağınız var.

OKU  Tatiller için Otomatik Devamsızlık Mesajı Hazırlama

İşveren tarafından ödenmeyen bir veya daha fazla “ihtiyari” prim ödemesinde de aynı prosedür uygulanmalıdır. Bu nedenle, çalışan, eylemini basit bir sözlü taleple başlatabilir ve ardından, alındı ​​bildirimini içeren kayıtlı bir mektup gönderebilir. İşverenin reddi durumunda, Çalışma Konseyi nezdinde dava açmak mümkündür. Öte yandan Yargıtay, Sosyal Dairenin 1 Nisan 1981, n ° 79-41424, haklı çıkarmak bu yetkili mahkeme nezdinde primin düzenliliği.

Kanıt olarak şunları açıklamalıdır:

  • Prim ödemesinin birkaç yıl düzenli olması,
  • Bonusun tüm çalışanlara veya bir grup çalışana, örneğin aynı departmandan ödenmesi
  • Her yıl aynı miktarın ödenmesi.

İşte diğer armağan türlerine kolayca uyarlayabileceğiniz bir kullanım bonusu talep etmek için bazı örnek mektuplar.

İlk harf örneği

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Bay / Bayan,
işlev
Adres
posta kodu

[Şehirde], [Tarih] tarihinde

Makbuz onayı ile kayıtlı mektup

Konu: Yıl sonu ikramiyesinin ödenmesi talebi

Efendim,

İş sözleşmeme göre, şirket normalde bana her Aralık ayında bir yıl sonu ikramiyesi ödüyor. Bu yıl yanılmıyorsam maaş bordromda belirtilmediğini bildiririm.

Şirkette [sayı] yıldır çalıştığım için ilk kez ikramiyemi almadım. Meslektaşlarımla görüştükten sonra, çoğu çalışanın aynı sorunu yaşadığı anlaşılıyor. Böylece, benimle ilgili basit bir hata durumunda olmadığımız sonucuna vardım.

Ancak bu ikramiyenin ödenmesi düzenli, sabittir ve tüm çalışanlar için gerçekleştirilir. Bu armağan, bu nedenle yasanın öngördüğü gibi zorunlu hale gelmiştir.

Bu geleneği bozmak için gerekli adımlar atılmadığı sürece, yıl sonu ikramiyemin ödenmesini ayarlayabilirseniz minnettar olurum.

Bu düzeltme için sizden olumlu bir yanıt bekliyorum, lütfen saygılarımı kabul edin.

 

                                                                                       imza

 

İkinci harf örneği

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Bay / Bayan,
işlev
Adres
posta kodu

[Şehirde], [Tarih] tarihinde

Makbuz onayı ile kayıtlı mektup

Konu: Performans bonusu ödenmesi talebi

Efendim,

Şirketimizdeki başlangıcımdan bu yana, [tarih] tarihinden beri bir [işlev] olarak, iş sözleşmem, verimliliğime ve verimliliğime bağlı olarak bir performans primi hakkımdan bahsediyor.

Ekibinize entegrasyonumdan bu yana, bana her yılın sonunda düzenli olarak bu bonusu ödüyorsunuz.

Bu nedenle bu prim, düzenli ve tekrarlanan kullanımıyla zorunlu bir nitelik kazanmıştır.

Bu yıl geçen yıla göre daha iyi sonuçlar alsam da son maaş bordromda bana ödeme yapmadığını fark ettim. Haklıysa, bahşişimin ödenmemesinin nedenini bana açıkladığınız için teşekkür ederim.

Aksi takdirde, hızlı bir düzenleme bekliyorum ve lütfen kabul edin efendim, en seçkin selamlarımı.

 

                                                                                    imza

"Premier-exemple.docx" dosyasını indirin premier-exemple.docx - 4294 kez indirildi - 15 Kb

"Second-example.docx" dosyasını indirin deuxieme-exemple.docx - 4182 kez indirildi - 15 Kb