İnsan kaynakları ve know-how gereksinimleri bir şirketten diğerine büyük farklılıklar gösterir. Bu ihtiyaçların karşılanmaması durumunda şirket içinde kısa veya uzun vadeli kalkınma darboğazları ortaya çıkabilir. Bu nedenle iş etüdü eğitimine ve hatta yeniden eğitime başlama ihtiyacı. Dönüşümde Güncelleme veya iş etüdü tanıtımı (Pro-A). Kariyerinizi geliştirmenizi sağlayacak bir cihaz. Eğitime istekliliğinizi göstermek için çaba sarf etmek size kalmıştır. Saf şansla seçilme şansınız çok az.
Değişime göre yeniden eğitim veya tanıtımı anlayın
İş geliştirme sürecinde zayıf bağlantıları veya işgal edilen kilit pozisyonları yükseltmenin bir yoludur. Başka bir deyişle, herhangi bir işletme, teknoloji, pazarlama ve tüketicilerin getirdiği çoklu talepleri karşılamak için kendini dönüştürmelidir.
Bu nedenle her şirketin tüm çalışanlarını bu amaç için hazırlama ilgisi vardır.
Yeniden geliştirme veya iş etüdü tanıtımı, herhangi bir şirketin üretim birimini herhangi bir zorluğa uyarlamasına yardımcı olur. Pro-A, bir yandan yeni uzmanlık arayan girişimci için karlı bir araçtır.
Öte yandan, bundan yararlanan çalışanların mesleki kariyerini sağlamaktadır. Profesyonel bir geçiş projesi için yeni bir meslek edinmeyi mümkün kılar. Çalışanlar orada kariyerleri ve mesleki gelecekleri için yararlı profesyonel bir yönlendirme bulacaktır.
Bu şekilde, eğitim veya dönüşüm oturumları tamamlandıktan sonra, çalışanlar sosyal veya profesyonel terfi alırlar. Ve nihai hedefe ulaşılır: Şirket bünyesinde geliştirme projesinde başarılı olmak ve uzun vadede üretimini artırmak.
Hangi profesyonel profiller iş etüdü tanıtımına erişebilir?
Çalışan adayı bir CDI sözleşmesi kapsamında olmalıdır. L. 5134-19 maddesi uyarınca ve İş Kanunu uyarınca, tek entegrasyon sözleşmesi veya CUI imzalayanlar da bu eğitimi takip edebilirler. Pro-A kapsamında terfi etmek isteyen çalışan. Lisans derecesinden daha düşük bir eğitim seviyesine sahip olmalıdır.
İdarenin yetkisini takiben mesleğini kısmen yerine getiren çalışan, dönüşümlü olarak terfi için adaylığını önerebilir. CDD sözleşmesi kapsamında bir sporcu veya profesyonel bir antrenör de bu promosyona hak kazanabilir. Genel olarak, bunlar teknolojik gelişmenin gerektirdiği standardın altında niteliklere sahip çalışanlardır.
Bu nedenle, şirket yöneticileri Pro-A aracılığıyla onlara izin verecek. Şirket içinde meydana gelen değişikliklere uyum. Eğitim eylemlerinin sonunda daha iyi bir yeterlilik seviyesi elde edeceklerdir. Bu, bir promosyona veya daha kıskanılacak bir konuma erişmelerine olanak tanır.
Pro-A sırasında ne tür eğitim?
Bu eğitim için seçilen çalışanlar teorik olarak daha sonra uygulamaya koymak zorunda kalacakları mesleki ve teknolojik kursları takip edeceklerdir. İstenilen niteliklere bağlı olarak, ilgili pratik koşullar altında staj yapılacaktır. Böylece, Pro-A çerçevesinde öğrenciler kolektif bir anlaşma anlaşmasının tanıdığı bir sınıflandırma alabilirler.
Bu öğrenci çalışanları, teknik veya özel görevler için gönüllü olmak için staj ve diğer fırsatlardan yararlanır. Pro-A eğitiminin sonunda, edinilen deneyimin Doğrulanmasından (VAE) faydalanacaklardır. Ayrıca RNCP'ye (Ulusal Profesyonel Sertifikalar Dizini) kaydedilecektir.
Nitekim 23 Ağustos 2019'da 2019-861 sayılı yönetmelik uygulandığından bu yana, Pro-A sayesinde profesyonel bir yeterlilikten yararlanılabilir. Bu, bir meslek dalının kesin listesine ait bir yeterliliktir. Pro-A, eski tekniklerin varlığı ve herhangi bir profesyonel branştaki büyük değişiklikler nedeniyle geliştirilebilir.
İş temelli eğitim nasıl yapılır?
Eğitim mesai saatleri içinde yapılabilir. Bu nedenle çalışana aylık ödeme yapılır. İşletme yöneticisi tarafından atanan daha deneyimli bir çalışan, öğretmen rolünü oynar ve bu nedenle bunu yapmak için iş-çalışma eğitimi sağlar. Pro-A'nın bir parçası olarak özel ders 6 ay ile 12 ay (veya minimum 150 saat) arasında sürer.
Öğretmen, çalışanı yeniden eğitimi veya eğitimi sırasında karşılayacak ve ona rehberlik edecektir. İstenilen tüm teknikleri öğretmek için programını ve etkinliklerini planlamak bu öğretmene bağlıdır. Aynı öğretmen eğitim takibinin son aşamasında yer alacak: değerlendirilmesi.
Pro-A, çalışma saatleri dışında gerçekleşebilir. Bu durumda yararlanıcı tarafından herhangi bir eğitim ödeneği alınmayacaktır. Çalışma saatleri tamamen veya kısmen eğitim oturumlarına ayrılabilir. İlgili işveren ve çalışan, stajyerin bakımı ile bir anlaşma hazırlandıktan sonra birlikte karar vermelidir.
Bu dönemde, çalışanın iş sözleşmesinde bir değişiklik yer alacaktır. Bununla birlikte, Sosyal Güvenlik veya şirketin tamamlayıcı sağlık sigortası şirketi ile bağlantılı tüm avantajlardan yararlanmaya devam etmektedir. Örneğin, hastalık durumunda geri ödeme ve destek alabilir.
Pro-A için fon nereden geliyor?
İş etüdü eğitimi almak, profesyonel bir görevi kabul etmek anlamına gelir. İşe bağlı eğitime erişimi olan çalışanlardan herhangi bir ücret ödemesi istenemez. Daha doğrusu Yetkinlik Operatörü (OPCO) veya (eğitim hizmetiniz varsa) her şeyi finanse eden şirket.
Bu, iş-etüdü çalışanı için eğitim, konaklama ve ulaşım masraflarını kapsayan sabit bir orandır. Kararnameye göre söz konusu sabit oran varsayılan olarak saat başına 9,15 avro. Ancak, eğitimden sorumlu şube daha iyi tazminat sağlayabilir.
Başlangıçtaki profesyonel şube önceden planlamışsa, eğitimde çalışanların ücretleri Yetkili Operatör tarafından garanti edilebilir. Operatör ayrıca şirket öğretmeninin tüm hizmetleri için ödeme yapabilir.
Her zaman Pro-A çerçevesinde eğitim hizmetinin kullanımına ilişkin maliyetleri üstlenebilir. Karşılıklı bir şirketin yönetimine konu olan Pro-A eğitimine ayrılan fonların payı olup, bu alternatif çalışanlara ve yeniden eğitme veya Pro-A yapmak üzere görevlendirilen bu eğitmenlere ücret ödenmesini mümkün kılar. Bu kaçırılmayacak bir fırsat.
