Внаслідок кризи в галузі охорони здоров’я робота на дистанційному рівні широко впроваджується всередині компаній поза будь-яким колективним договором. Чи повинен працівник отримувати ваучер на їжу в той день, коли він працює по роботі?

Ви повинні пам’ятати, що телеробітник має такі самі права, як працівник, який працює на місці, у приміщенні вашої компанії (КЗпП, ст. L. 1222-9).

Як результат, якщо ваші співробітники отримують ваучери на їжу за кожен відпрацьований день, працівники, які працюють на дистанційній роботі, повинні їх також отримати, коли умови їх роботи еквівалентні умовам праці працівників, що працюють на місці.

Зауважте, що для отримання ваучера на харчування необхідно, щоб харчування було включено до розпорядку дня вашого працівника. Один і той самий працівник може отримати лише один ваучер у ресторан на кожну страву, включену в його щоденний робочий час (Кодекс законів про працю, ст. Р. 3262-7)…