Print Friendly, PDF & Email

Внаслідок кризи в галузі охорони здоров’я робота на дистанційному рівні широко впроваджується всередині компаній поза будь-яким колективним договором. Чи повинен працівник отримувати ваучер на їжу в той день, коли він працює по роботі?

Ви повинні пам’ятати, що телеробітник має такі самі права, як працівник, який працює на місці, у приміщенні вашої компанії (КЗпП, ст. L. 1222-9).

Як результат, якщо ваші співробітники отримують ваучери на їжу за кожен відпрацьований день, працівники, які працюють на дистанційній роботі, повинні їх також отримати, коли умови їх роботи еквівалентні умовам праці працівників, що працюють на місці.

Зверніть увагу, що для отримання ваучера на їжу їжа повинна бути включена в щоденний графік роботи вашого працівника. Той самий працівник може отримати лише один ваучер на харчування за один прийом їжі, включений до його щоденного робочого графіка (Трудовий кодекс, ст. R. 3262-7) ...

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  Запуск нової системи France Relance на користь місцевої влади!