Професійна співбесіда: співбесіда, окрема від оціночної
Усі компанії повинні організувати професійні співбесіди з усіма своїми працівниками, незалежно від їхньої робочої сили.
Це інтерв’ю присвячене працівнику та його кар’єрному шляху. Це дозволяє краще підтримати його в перспективах професійного розвитку (зміна посади, підвищення тощо), а також визначити його потреби в навчанні.
В принципі, професійна співбесіда повинна проводитися кожні 2 роки після вступу в компанію. Після закінчення 6 років присутності це співбесіда дає змогу скласти короткий опис професійної кар’єри працівника.
Також пропонується професійна співбесіда з працівниками, які відновлюють свою діяльність після певних прогулів.
Чи не, ви не можете переходити до оцінки роботи працівника під час цієї професійної співбесіди.
Дійсно, професійне оцінювання проводиться під час окремого співбесіди, під час якого ви складаєте результати минулого року (місії та заходи, що проводяться з урахуванням поставлених цілей, виниклих труднощів, пунктів, які слід вдосконалити тощо). Ви ставите цілі на наступний рік.
Інтерв'ю з оцінкою є необов’язковим, на відміну від професійної.
Однак ви можете провести ці два інтерв’ю послідовно, але ...
