Термін відпустка зазвичай використовується для позначення п'яти тижнів оплачуваної відпустки. Але це не завжди так, той самий термін охоплює кілька інших значень. У цій новій статті з цього питання ми зупинимось на одинадцяти нових види відпустки.
У наступних кількох рядках ми спробуємо змусити вас відкрити батьківську відпустку, відпустку хворим дітям та особливо відпустку. Ми сподіваємось, що наш підхід дозволить вам розкрити всі ці листя та їхні модальності та що все це буде вам корисно.
ВІДХОДПІДТРИМКА І ПРИЙМАННЯ ДИТИНИ
У Франції відпустка по батьківству та догляду за дитиною перерахована у статтях L1225-35, L1226-36 та D1225-8 КЗпП. Він надається всім працівникам, які стають батьками, незалежно від їх професійної діяльності, стажу, виду трудового договору та соціального статусу. Самостійно зайняті працівники також можуть скористатися цим видом відпустки. Тривалість відпустки для батьківства та догляду за дитиною змінюється залежно від кількості народжених. Він триває 11 днів, включаючи вихідні, коли відбувається одне народження, 18 - у випадку багаторазового народження. Крім того, його можна взяти після 3 законних днів відпустки про народження.
11/18 днів відпустки для батьківства та догляду за дитиною не можна розділити.
ПРИЙМАННЯ ПРИЙОМУ
Відпустка під усиновлення - це відпустка, яку будь-який роботодавець зобов’язаний надати будь-якому працівникові, який усиновлює одного чи більше дітей. Коли трудовий договір не передбачає утримання заробітної плати, працівник, який взяв цю відпустку, може отримати компенсацію, якщо він відповідає наступним умовам:
- перебували на обліку в системі соціального страхування не менше 10 місяців
- працювали в середньому протягом 200 годин протягом 3 місяців, що передували прийняттю.
Тривалість відпустки для усиновлення може тривати:
- 10 тижнів для першої або другої дитини
- 18 тижнів при усиновленні третьої або більше дитини
- 22 тижні, коли це багаторазове усиновлення і у вас вже є двоє дітей на утриманні.
Зазвичай він починається на тижні, що передує усиновленню дитини (рен) і може поєднуватися з 3-денною обов'язковою відпусткою при народженні.
Відпустка може бути розділена між двома батьками, що додасть ще 11 або 18 днів, якщо декілька дітей будуть інтегровані в будинок.
ХЛІБ ДИТИНИ
Відпустка за хворою дитиною - це відпустка, яка дозволяє працівникові тимчасово відсутній на роботі з метою догляду за хворою дитиною. Відповідно до положень статті L1225-61 КЗпП, цю відпустку регулюють певні умови, включаючи той факт, що:
- дитина працівника повинна бути молодше 16 років,
- працівник повинен відповідати за дитину.
З іншого боку, відпустка дітям не надається ні за вислугу років, ні за посадою в компанії. Коротше кажучи, роботодавець зобов’язаний надати його будь-якому працівникові компанії.
Ця відпустка, крім того, що не має зарплати, має тривалість, яка варіюється залежно від віку та кількості дітей працівника. Тому це триває:
- 3 дні для дитини до 16 років,
- 5 днів для дитини до 1 року,
- 5 днів для працівника, який піклується про 3 дітей віком до 16 років.
У деяких випадках колективний договір надає більш тривалий період відпустки хворим дітям, запит.
САББАТИЧНИЙ ВІДХОД
Суботня відпустка - це така відпустка, яка надає кожному працівникові право відсутності на роботі протягом встановленого періоду для власної зручності. Він може бути наданий лише працівнику, який має:
- принаймні 36 місяців стажу в компанії,
- в середньому 6 років професійної діяльності,
- не скориставшись індивідуальною відпусткою для навчання, відпусткою для відкриття бізнесу або відпусткою протягом попередніх 6 років у компанії.
Тривалість суботнього відпустки зазвичай коливається від 6 до 11 місяців максимум. Крім того, у цей період працівник не отримує винагороди.
ВІДБУТИ ДЛЯ СМЕРТИ
Стаття L3142-1 Трудового кодексу передбачає у випадку смерті члена сім'ї працівника особливі відпустки, відомі як смертні відпустки. Він надається всім працівникам без будь-якого стажу. Крім того, тривалість відпустки у зв’язку зі стратою залежить від зв’язку, який працівник ділить з померлим. Отже, це:
- 3 дні на випадок смерті подружжя, цивільного партнера або партнера.
- 3 дні від смерті матері, батька, братів чи сестер чи свекрухи (батька чи матері)
- 5 днів на драматичний випадок втрати дитини.
Деякі колективні договори збільшили тривалість відсутності, встановлених законом. Незабаром має з’явитися новий закон про продовження відпустки померлій дитині до 15 днів.
ВІДПОВІДЬ ДЛЯ РОБОТИ
Закон передбачає всіх працівників спеціальної відпустки, яка називається батьківською відпусткою. Ця відпустка надає працівникові можливість припинити роботу, щоб піклуватися про свою дитину, яка матиме стан здоров'я, який потребує обмежувальної допомоги та постійної присутності.
Батьківська відпустка надається лише працівникам приватного сектору, постійним державним службовцям, непостійним агентам та стажистам.
Коротше кажучи, він надається лише тоді, коли дитина має інвалідність, серйозне захворювання або є жертвою особливо значної ДТП. На жаль, вона не оплачена і має максимальну тривалість 310 днів.
КАРІЕРНА ЛІЗА
Згідно із законом 2019-1446 від 24 грудня 2019 року, будь-який працівник має право припинити роботу, щоб прийти на допомогу коханій людині, яка б серйозно втратила самостійність або втратила б інвалідність. Ця відпустка, яка називається відпусткою доглядача, не впливає на працевлаштування працівника.
Щоб отримати вигоду з цього, працівник повинен мати в середньому 1 рік стажу в компанії. Крім того, родич, якому потрібно допомогти, повинен обов'язково постійно проживати у Франції. Тому це може бути подружжя, брат, тітка, двоюрідна сестра тощо. Це може бути і літня людина, яка має тісні зв’язки з працівником.
Тривалість відпустки доглядача обмежена 3 місяцями. Однак її можна поновити.
Деякі колективні договори пропонують більш вигідні умови, знову ж не забудьте поцікавитися.
ВІДПОВІДА СІМ'Я СОЛІДАРНОСТІ
Закон передбачає, що для працівників, кохана людина яких є жертвою невиліковної хвороби, спеціальна відпустка, яка називається відпусткою для сімейної солідарності. Завдяки цій відпустці працівник може скоротити або тимчасово припинити роботу, щоб краще піклуватися про серйозно постраждалого коханого. Останні можуть бути братом, сестрою, висхідним, нащадком тощо.
Тривалість відпустки у сімейній солідарності - мінімум 3 місяці та максимум 6 місяців. Крім того, протягом періоду відпустки працівник може отримати 21 день компенсації (повний робочий день) або 42 дні компенсації (неповний робочий день).
МАРІЙНИЙ ВІДПОВІДЬ
Закон передбачає для всіх працівників виняткові дні відпустки для шлюбу, PACS або одруження одного з їхніх дітей. Крім того, згідно зі статтями L3142-1 та наступними вимогами КЗпП, будь-який роботодавець зобов’язаний надати оплачувану відпустку для шлюбу або PACS працівникам, які просять про це. Крім того, працівник може цим скористатися, незалежно від того, перебуває він на CDD, CDI, на стажуванні чи на тимчасовій роботі.
Коротше кажучи, коли працівник одружується або укладає PACS, він користується відпусткою на 4 дні. У разі одруження своєї дитини працівник має право на 1 вихідний день.
ПОВНІШНІЙ РОБОЧИЙ ВІДХОД
Батьківська відпустка на повний робочий день - це інший вид відпустки, що надається працівникам під час народження чи усиновлення дитини. Він надається будь-якому працівнику, який має в середньому 1 рік стажу в компанії. Цей стаж, як правило, оцінюється або за датою народження дитини, або за приходом додому усиновленої дитини.
Батьківська відпустка на повний робочий день максимум на 1 рік, яка може бути поновлювана за певних умов. З іншого боку, якщо дитина є жертвою нещасного випадку або серйозних перешкод, можна продовжити відпустку ще на 1 рік. Однак батьківська відпустка на повний робочий день не оплачується.
ПІДТРИМАЙТЕ ДЛЯ ВПРАВЛІННЯ МІСЬКОГО ПОЛІТИЧНОГО МАНДАТУ
Закон передбачає, що будь-який працівник, який здійснює місцевий політичний мандат, має право на отримання дозволів та кредитів на годину. Таким чином, відпустка на здійснення місцевого політичного мандату дає працівникові можливість виконувати свої зобов’язання відповідно до його мандату (обраного регіонального, муніципального чи відомчого).
Слід зазначити, серед іншого, що тривалість цих прогулів не визначена заздалегідь. Крім того, всі роботодавці зобов'язані дозволити будь-якому обраному працівникові час, необхідний для належного виконання своїх повноважень.
