ادا چھٹی: حقدار
ادا چھٹی ، اصولی طور پر ، ہر سال لینا چاہئے۔ حق سے زیادہ ، ملازم کی ذمہ داری ہے کہ وہ اپنے کام سے آرام کرے۔
ملازمین ہر کاروباری مہینے میں 2,5 کام کے دنوں کی چھٹی کے مستحق ہیں ، یعنی پورے کام کے سال کے لئے 30 کام کے دن (5 ہفتوں)۔
رخصت کے حصول کے لئے حوالہ کی مدت کمپنی کے معاہدے ، یا اجتماعی معاہدے کے ذریعے اس میں ناکام ہونے کے ذریعہ مقرر کی گئی ہے۔
کسی بھی معاہدے کی شرائط کی عدم موجودگی میں ، پچھلی سال کی یکم جون سے موجودہ سال کے 1 مئی تک ویسٹنگ کی مدت طے کی گئی ہے۔ یہ مدت مختلف ہوتی ہے جب کمپنی ادائیگی شدہ چھٹی کے فنڈ سے وابستہ ہوتی ہے ، مثلا example تعمیراتی صنعت۔ اس معاملے میں ، یہ یکم اپریل مقرر کیا گیا ہے۔
ادا چھٹی: لیا ہوا مدت طے کریں
بامعاوضہ تعطیلات ایک مدت میں لی جاتی ہیں جس میں یکم مئی سے 1 اکتوبر تک کی مدت شامل ہوتی ہے۔ یہ فراہمی عوامی حکم کی ہے۔
آجر کو لازمی طور پر رخصت کے لئے پہل کرنی چاہئے ، اسی طرح اس کی کمپنی میں رخصتی کا حکم بھی دینا ہوگا۔
چھٹی کی مدت کمپنی کے معاہدے ، یا اس میں ناکام ہونے کے ذریعہ ، آپ کے اجتماعی معاہدے کے ذریعہ مقرر کی جاسکتی ہے۔
جی ہاں، ترتیب کی مدت کے لئے بات چیت کرنا ممکن ہے
