بہت سی کمپنیوں میں تنخواہوں میں اضافہ سنیارٹی کی بنیاد پر ہوتا ہے۔ تاہم، کسی وقت آپ محسوس کر سکتے ہیں کہ آپ اس سے زیادہ تنخواہ کے مستحق ہیں جو آپ وصول کر رہے ہیں۔ اس مضمون میں آپ جانیں گے کہ آپ کس طرح اضافہ حاصل کر سکتے ہیں۔ کب مانگیں اور کیسے مانگیں؟ عملی سوالات اور تجاویز آپ کو انٹرویو کے لیے تیار کریں گے۔
میں اپنے باس کو کیا بتاؤں؟
کمپنیاں اکثر ایسے ملازمین کو اضافہ کرتی ہیں جو اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ ان کے کاروبار میں قدر شامل کریں اور مستقبل میں ترقی کا وعدہ کریں۔ اس سے پہلے کہ آپ اضافہ مانگیں، آپ کو اپنے آپ سے پوچھنا ہوگا، "مجھے اضافہ کیوں دیا جائے؟" "
آجر کے نقطہ نظر سے، یہاں کچھ وجوہات ہیں جن کی وجہ سے آپ کو اضافہ ہونے کا امکان ہے۔
آپ نے اپنی ذمہ داریاں پوری کر دیں۔
اضافے کی ایک اہم وجہ عام طور پر ملازمت کی کارکردگی ہے۔ ایسا تب ہوتا ہے جب آپ اپنی ملازمت کی تفصیل کی ضروریات سے آگے بڑھ جاتے ہیں۔ چاہے آپ اضافی کام کر رہے ہوں یا اپنے ساتھیوں کی مدد کر رہے ہوں۔
آپ ہمیشہ اپنے اعلیٰ اور اپنی ٹیم کے ارکان کی بات سن رہے ہیں۔ آپ جانتے ہیں کہ کس طرح قائل کرنا اور ظاہر کرنا ہے کہ آپ کا نقطہ نظر صحیح کیوں ہے۔ آپ کا کام ہمیشہ معیاری کام ہوتا ہے۔ آپ نے ثابت کیا ہے کہ آپ نئی چیزیں سیکھنے اور مزید ذمہ داری لینے کے لیے تیار ہیں۔ لہذا آپ صحیح راستے پر ہیں، چاہے دوسرے پیرامیٹرز کو بھی مدنظر رکھا جائے۔
پہل
کمپنیاں ایسے ملازمین کو ترجیح دیتی ہیں جنہیں وہ کام سونپے جاتے ہیں جنہیں کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ ہمیشہ نئے پروجیکٹس کی تلاش میں رہیں اور پوچھیں کہ آپ کسی نئے پروجیکٹ کی مدد یا شروعات کیسے کرسکتے ہیں۔ آپ کاروباری مسائل کا حل تلاش کرکے اور اپنے باس کو تجویز کرکے بھی پہل دکھا سکتے ہیں۔
اعتبار
کمپنیاں ایسے ملازمین کی تلاش میں ہیں جو قابل اعتماد طریقے سے ان سے متوقع کام انجام دے سکیں۔ اگر آپ ہمیشہ ڈیڈ لائن کو پورا کرنے کا انتظام کرتے ہیں، تو آپ کے پاس اضافی تنخواہ حاصل کرنے کا بہت اچھا موقع ہے جس کے آپ مستحق ہیں۔ یاد رکھیں کہ ایک اچھا پراجیکٹ، لیکن ناقص انتظام آپ کو نقصان پہنچا سکتا ہے۔ ہر قیمت پر کسی بھی چیز اور ہر چیز کا ارتکاب کرنے سے گریز کریں، کیونکہ اس سے آپ کو ہر چیز سے زیادہ نقصان پہنچے گا۔
نئی مہارتیں تیار کریں۔
نئی مہارتیں سیکھنا یا اپنی مہارت کے شعبے میں بہتری لانا بعض اوقات آپ کو ترقی دے سکتا ہے۔ اپنے علم کو تازہ ترین رکھنے کے لیے نئے سرٹیفیکیشن حاصل کرنے کی کوشش کریں۔ اگر ممکن ہو تو، مقامی یونیورسٹی میں کورسز یا سیمینارز میں شرکت کریں یا اندرونی کمپنی کے تربیتی پروگراموں میں شرکت کریں۔ اگر آپ اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانا چاہتے ہیں لیکن نہیں جانتے کہ کہاں سے آغاز کرنا ہے۔ اپنے مینیجر سے پوچھیں، وہ یقینی طور پر آپ کو مشورہ دے سکتے ہیں کہ آپ کی صلاحیتوں کو کیسے بہتر بنایا جائے اور آپ کو ان انتخابوں کی طرف رہنمائی کریں جو آپ کے کیریئر کو آگے بڑھانے میں آپ کی مدد کریں گے۔
مثبت رویہ
کمپنیاں اکثر ایسے ملازمین کی تلاش کرتی ہیں جو ٹیم پر مبنی، تعاون کرنے والے اور مثبت رویہ رکھتے ہوں۔ ایک مثبت رویہ کام کے لیے جوش پیدا کرتا ہے اور دوسرے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے جو آپ کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں اور جتنا آپ کرتے ہیں۔ منفی اور غیر فعال رویہ کے برعکس، مثبت رویہ ٹیم ورک اور ٹیم اسپرٹ کو بھی فروغ دیتا ہے۔
اپنے اضافے کے لیے پوچھنے کے لیے صحیح وقت کا انتخاب کرنا
اضافے کے لیے پوچھنے کے لیے صحیح وقت کا تعین کرنا اور اس کی وجہ بتانا ضروری ہے۔ اپنی مالی حالت اور اپنی کارکردگی پر غور کرنا خاص طور پر اہم ہے۔ آپ کی درخواست کا وقت آپ کے اضافے کے امکانات کو متاثر کرے گا۔
ملازمین کا جائزہ لیتے وقت۔
کمپنیاں اکثر ملازمین کو اپنی سالانہ کارکردگی کے جائزے کے حصے کے طور پر تنخواہ میں اضافہ یا بونس دیتی ہیں۔ اس بات کی ذاتی مثالیں دینا یقینی بنائیں کہ آپ اضافہ کیوں مانگ رہے ہیں۔ یہ کہنا کہ "میں اضافہ چاہتا ہوں کیونکہ میں نے اچھا کیا ہے" کافی نہیں ہے۔ اگر تشخیص مثبت ہے، تو یہ اضافہ کے لیے پوچھنے کا موقع ہے۔
جب کوئی کاروبار مالی طور پر کامیاب ہوتا ہے۔
ایک کمپنی کی مالی کامیابی اس کی اضافہ دینے کی صلاحیت کو متاثر کرتی ہے۔ معلوم کریں کہ آیا آپ کی کمپنی بجٹ میں کٹوتی یا چھانٹی کر رہی ہے۔
اگر کاروبار بڑھ رہا ہے، تو آپ کو قلیل مدتی تنخواہ میں معقول اضافہ مل سکتا ہے۔ تاہم، مشکلات کے باوجود، اگر آپ نے وہ کیا ہے جو آپ کے اعلیٰ افسران کی توجہ مبذول کرنے کے لیے ضروری ہے۔ آپ اضافہ حاصل کر سکتے ہیں، بشرطیکہ آپ زیادہ لالچی نہ ہوں۔ جو کمپنیاں اس کے متحمل نہیں ہیں وہ مفت نہیں دیتیں۔
جب آپ کی سنیارٹی کافی ہو گئی ہو۔
کمپنی سے آپ کو ملنے والے معاوضے کی رقم کمپنی کے ساتھ آپ کے معاہدے کی لمبائی پر منحصر ہوسکتی ہے۔ اگر آپ نے کمپنی کے لیے کئی سالوں سے کام کیا ہے، تو ہو سکتا ہے کہ آپ اپنے عزم اور محنت کے لیے اضافے کے مستحق ہوں۔ بہر حال، ایک بار جب آپ نے اس کا پتہ لگا لیا۔ اب وقت آگیا ہے کہ آپ انٹرویو کی درخواست کریں۔
انٹرویو کا دن
اپنی صلاحیتوں اور فیصلے پر اعتماد کرتے ہوئے انٹرویو پر جائیں۔ اپنے اعتماد کو بڑھانے کے لیے اپنی صلاحیتوں اور کامیابیوں پر غور کریں۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ پروموشن کے مستحق ہیں، آجر اس پر غور کرے گا۔
انٹرویو کے دوران اپنی کرنسی اور باڈی لینگویج کے ذریعے اپنے اعتماد کا مظاہرہ کریں۔ اپنے باس کے ساتھ آنکھ سے رابطہ کریں، سیدھے کھڑے ہوں، صاف بولیں اور مسکرائیں۔ جوش کے ساتھ انٹرویو تک پہنچیں اور دکھائیں کہ آپ اپنے کام کے بارے میں پرجوش ہیں۔
اپنے دعووں کی پشت پناہی کے لیے اپنے ثبوت پیش کریں۔
بڑھوتری کا مطالبہ کرنے کے لیے اچھی طرح سے تیار رہنا ضروری ہے۔ کمپنی میں شامل ہونے کے بعد سے اپنی کامیابیوں کی فہرست بنائیں۔ اس فہرست کو انٹرویو میں لائیں اور ان سب کو یاد رکھنے کی کوشش کریں۔ فہرست کو اس انداز میں پیش کریں جو آپ کی کامیابیوں اور طاقتوں کو نمایاں کرے اور آپ کے ساتھیوں کو حقیر نہ سمجھے۔
اپنی فہرست بناتے وقت، مقداری معلومات جمع کرنے پر توجہ دیں۔ مقداری ڈیٹا قابل پیمائش نتائج فراہم کرتا ہے اور آپ کی کارکردگی کی بہتر عکاسی کر سکتا ہے۔ یہ اعداد و شمار اکثر فیصد کے طور پر پیش کیے جاتے ہیں۔ گاہک کے جواب میں 10% اضافہ، شکایت کی شرح میں 7% کمی، وغیرہ۔
اپنی مارکیٹ ویلیو کا درست تعین کریں۔
a کے لیے مقصد کرنا ضروری ہے۔ حقیقت پسندانہ تنخواہ جو آپ کی مہارت، تجربہ اور صنعت کے معیارات کی عکاسی کرتا ہے۔
اگر آپ چاہتے ہیں کہ آپ کا اضافہ پروموشن کے ساتھ آئے، تو اپنی ماضی کی کارکردگی اور مستقبل کے منصوبوں کا مختصراً خلاصہ کریں۔ کمپنی کے اہداف اور رہنما خطوط پر تبادلہ خیال کریں۔ جب آپ اپنے کیریئر کے اہداف طے کرتے ہیں، تو کمپنی کو بتائیں کہ آپ اپنے اہداف کو کیسے حاصل کرنا چاہتے ہیں اور آپ کمپنی کی کامیابی میں کس طرح حصہ ڈالیں گے۔
اپنے مخاطب کا شکریہ ادا کرنا نہ بھولیں۔
انٹرویو کے اختتام پر، آپ کی بات سننے کے لیے اپنے باس کا شکریہ ادا کریں اور اگر آپ نے جو اضافہ طلب کیا ہے وہ حاصل کر لیں تو اس کا شکریہ ادا کریں۔ اپنے شکریہ کی تجدید کے لیے خط لکھنا نہ بھولیں۔ آپ کے باس کے ساتھ آپ کے تعلقات پر منحصر ہے، یہ خط غیر رسمی یا رسمی ہو سکتا ہے اور ای میل کے ذریعے بھیجا جا سکتا ہے یا میل سے.
انکار کی صورت میں
اگر کمپنی آپ کو اضافے کی پیشکش نہیں کرتی ہے، تو کسی اور طریقے سے اضافے پر بات چیت کرنے کے لیے تیار رہیں۔ گفت و شنید کے فوائد پر غور کریں، جیسے کہ ایک یا زیادہ ایک بار کے بونس۔ مستقبل میں تنخواہ میں اضافے کے امکان کے بارے میں پوچھیں۔ یقیناً ہمدرد رہیں اور امید نہ ہاریں۔ اگلی بار اچھا ہو سکتا ہے۔
