اجتماعی معاہدے: ریلوے کیٹرنگ میں سنیارٹی بونس کا معاملہ
ایک ملازم نے ریلوے کیٹرنگ کمپنی میں "اندرونی ٹرینر"، ایگزیکٹو حیثیت کے فرائض انجام دیئے۔ اس نے تنخواہ کی واپسی کی درخواستوں کے پروڈ ہومز کو ضبط کر لیا تھا۔ اس کی درخواست خاص طور پر روایتی منیما کی یاد دہانیوں سے متعلق ہے۔ ٹھوس طور پر، ملازم نے سوچا کہ آجر کو اس کے سینیارٹی بونس کو معاوضے سے خارج کر دینا چاہیے تھا جس کا موازنہ اس کی وجہ سے ہونے والے کم سے کم معاہدے سے کیا جائے۔
اس معاملے میں، یہ ریلوے کیٹرنگ کا اجتماعی معاہدہ تھا جس کا اطلاق ہوا۔
ایک طرف، اس کا آرٹیکل 8-1 روایتی منیما کے حساب سے متعلق ہے جو اشارہ کرتا ہے:
« تنخواہوں کی رقم (..) کا تعین "پوائنٹس" کی تعداد، (…)، ہر کمپنی میں سالانہ تنخواہ کے مذاکرات کے دوران طے شدہ "پوائنٹس" کی قدر پر لاگو کرکے کیا جاتا ہے۔
اس طرح حاصل کی گئی رقم حوالہ کی مجموعی ماہانہ بنیادی تنخواہ کی نمائندگی کرتی ہے، جس میں اصل مجموعی ماہانہ تنخواہ حاصل کرنے کے لیے، بونس، الاؤنسز، الاؤنسز، نتائج میں شرکت، اخراجات کی ادائیگی، قسم کے فوائد، وغیرہ کو شامل کیا جاتا ہے۔ ہر کمپنی کے لیے مخصوص معاوضے کے نظام کے ذریعے اور ممکنہ طور پر سالانہ تنخواہ کے مذاکرات کے دوران حتمی شکل دی جاتی ہے۔
یہ حقیقی مجموعی ماہانہ تنخواہ ہے جس کو مدنظر رکھا جانا چاہئے۔
