Nhân viên gửi cho chủ của mình một yêu cầu nghỉ việc trong khuôn khổ của một PTP chậm nhất là 120 ngày trước khi bắt đầu hoạt động huấn luyện khi công việc đó liên tục bị gián đoạn ít nhất sáu tháng. Nếu không, yêu cầu này phải được gửi chậm nhất là 60 ngày trước khi bắt đầu hành động đào tạo.
Người sử dụng lao động không thể từ chối quyền lợi của việc xin nghỉ phép chỉ trong trường hợp nhân viên không tuân thủ các điều kiện nêu trên. Tuy nhiên, việc hoãn nghỉ phép có thể được áp dụng trong trường hợp có hậu quả bất lợi cho sản xuất và hoạt động của công ty hoặc nếu tỷ lệ người lao động đồng loạt nghỉ việc trong thời gian nghỉ này chiếm trên 2% tổng số lao động của cơ sở.
Trong bối cảnh đó, thời gian nghỉ chuyển đổi nghề nghiệp được đồng hóa với thời gian làm việc không thể giảm bớt so với thời gian nghỉ hàng năm. Nó được tính đến khi tính thâm niên của nhân viên trong công ty.
Nhân viên phải có nghĩa vụ tham dự như một phần của khóa đào tạo của mình. Anh ta cung cấp cho chủ nhân của mình bằng chứng tham dự. Một nhân viên mà không có lý do
