Đối với hợp đồng lâu dài: khi mức lương trung bình của mười hai tháng gần nhất nhỏ hơn hoặc bằng hai SMIC, thù lao của người lao động được giữ nguyên. Nếu không, nó đại diện cho 90% tiền lương của anh ta trong năm đầu tiên và 60% sau năm đầu tiên nếu khóa đào tạo kéo dài hơn một năm hoặc 1200 giờ;
Đối với hợp đồng có thời hạn: thù lao của anh ta được tính bình quân của bốn tháng gần nhất, theo các điều kiện như đối với hợp đồng dài hạn;
Đối với nhân viên tạm thời: thù lao của anh ta được tính trung bình trong 600 giờ thực hiện nhiệm vụ cuối cùng thay mặt công ty;
Đối với lao động làm việc không liên tục: mức lương tham chiếu được tính cụ thể, nhưng điều kiện duy trì thù lao giống như đối với hợp đồng lâu dài.
