“Dự án Chuyển đổi Chuyên nghiệp” (PTP) cho phép tất cả nhân viên huy động tài khoản đào tạo cá nhân(CPF) theo sáng kiến ​​của mình, nhằm thực hiện hành động đào tạo chứng nhận để chuyển đổi ngành nghề.


Trong thời gian dự án chuyển đổi nghề nghiệp, nhân viên được hưởng lợi từ việc nghỉ phép cụ thể trong thời gian hợp đồng lao động của anh ta bị tạm hoãn. Thù lao của anh ta được duy trì trong những điều kiện nhất định. Hệ thống này đã thay thế cho nghỉ tập huấn cá nhân (CIF).


Các ủy ban liên chuyên nghiệp trong khu vực (CPIR) - các hiệp hội “Transitions Pro” (ATpro), còn được gọi là Transitions Pro, kiểm tra các đơn xin hỗ trợ tài chính cho các dự án chuyển đổi chuyên nghiệp. Họ bao trả chi phí giáo dục, thù lao và, nếu có, một số chi phí phụ trợ liên quan đến việc đào tạo.


Để được hướng dẫn lựa chọn đào tạo lại và hoàn thành hồ sơ, nhân viên có thể được hưởng lợi từ sự hỗ trợ của cố vấn phát triển nghề nghiệp (CEP). CEP thông báo, hướng dẫn và giúp nhân viên chính thức hóa dự án của mình. Anh ta đề xuất một kế hoạch tài chính.


Kết thúc khóa đào tạo của mình, người lao động sẽ bị tạm hoãn hợp đồng. Anh ta trở lại trạm làm việc của mình hoặc