CRPE có thể được thực hiện trong công ty của nhân viên hoặc ở một công ty khác. Trong cả hai trường hợp, việc triển khai CRPE phải tuân theo:
của một hội nghị có chữ ký của người lao động, người sử dụng lao động và quỹ bảo hiểm y tế ban đầu hoặc quỹ an sinh xã hội chung, tùy từng trường hợp;
Và một phụ lục hợp đồng lao động có chữ ký của người lao động.
Thỏa thuận được chuyển bởi quỹ bảo hiểm y tế ban đầu hoặc quỹ an sinh xã hội nói chung, tùy từng trường hợp, để thông tin cho ban giám đốc khu vực về kinh tế, việc làm, lao động và đoàn kết (DREETS).
Thông tin sau được bao gồm trong thỏa thuận đào tạo lại nghề của công ty:
Le số tiền bồi thường đã trả cho người lao động. Thù lao này không được thấp hơn thù lao của nhân viên trước khi dừng trước CRPE;
La phần thù lao do người sử dụng lao động trả (hoặc bởi công ty chủ quản tùy thuộc vào việc CRPE được thực hiện trong công ty của nhân viên hay trong một công ty khác);
La một phần của thù lao được CPAM hoặc CGSS đài thọ tùy từng trường hợp. Số lượng
