Người sử dụng lao động có thể giảm phí bảo hiểm quy định trong thỏa ước tập thể nếu người lao động không thông báo đầy đủ về việc nghỉ việc của mình không?
Khi thỏa ước tập thể quy định một số khoản tiền thưởng nhất định, nó có thể để người sử dụng lao động xác định chính xác các điều khoản và điều kiện để phân bổ cho họ. Trong bối cảnh này, người sử dụng lao động có thể quyết định rằng một trong những tiêu chuẩn để trao tiền thưởng tương ứng với thời gian báo trước tối thiểu cho người lao động trong trường hợp nghỉ việc không?
Thỏa thuận tập thể: tiền thưởng hiệu suất cá nhân được trả theo các điều kiện
Một nhân viên, làm việc trong một công ty an ninh với tư cách là nhân viên điều hành an ninh sân bay, đã bị bắt giữ các prud'hommes.
Trong số các yêu cầu của anh ta, nhân viên đã yêu cầu trả lại tiền cho một Thủ Kế hoạch Hiệu suất Cá nhân (PPI), được cung cấp bởi thỏa ước tập thể hiện hành. Nó là thỏa ước tập thể cho các công ty phòng ngừa và an ninh, chỉ ra (điều. 3-06 của phụ lục VIII):
« Thưởng cho cá nhân thành tích được trả trung bình bằng nửa tháng lương cơ bản tổng mỗi năm cho một nhân viên có thành tích đạt yêu cầu và có mặt trong 1 năm đầy đủ. Nó được trao theo các tiêu chí phải được xác định bởi mỗi công ty trước khi bắt đầu mỗi năm. Các tiêu chí này có thể cụ thể là: đi học, đúng giờ, kết quả kiểm tra nội bộ công ty, kết quả kiểm tra dịch vụ chính thức, quan hệ khách hàng - hành khách, thái độ tại nhà ga và cách trình bày trang phục (…)
