Bồi thường cho hoạt động một phần
Tiền lương trả cho nhân viên
Có tính đến tình hình sức khỏe, việc bắt đầu có hiệu lực của hệ thống cải cách của hoạt động một phần của thông luật (dự kiến ban đầu vào ngày 1 tháng 2021 năm 1) cuối cùng được hoãn lại đến ngày 2021 tháng 31 năm 2020. Do đó, cho đến ngày 70 tháng 5122 năm 18, phụ cấp một phần hoạt động do người sử dụng lao động trả cho người lao động vẫn cố định ở mức XNUMX% của tổng thù lao tham chiếu hàng giờ (Lao động C., điều R. XNUMX-XNUMX).
Nghị định n ° 2020-1316 cũng cung cấp thông tin chi tiết về việc tích lũy phụ cấp bù khi nghỉ có lương và trợ cấp hoạt động một phần. Kể từ ngày 1 tháng XNUMX, khi đến hạn nghỉ phép có lương dưới hình thức bồi thường, khoản bồi thường này được trả ngoài khoản bồi thường một phần hoạt động.
Kể từ ngày 1 tháng 2021 năm 60, tỷ lệ tăng lên 4,5% mức lương giờ tham chiếu; mức lương tham chiếu được giới hạn ở mức XNUMX lần mức lương tối thiểu hàng giờ. Về nguyên tắc, sẽ không còn bất kỳ khoản bồi hoàn nào tăng lên vì lợi ích của các lĩnh vực được bảo vệ.
Về vấn đề cách tính tiền bồi thường, Nghị định số 2020-1316 ngày 30 tháng 2020 năm XNUMX quy định cụ thể các điều khoản và điều kiện để tính tiền bồi thường đối với người lao động hưởng yếu tố bồi thường thay đổi hoặc trả không thường xuyên.
