Tôi có quyền coi một nhân viên không còn đến làm việc là đã từ chức không?

Không thể giả định từ chức.

Đơn xin thôi việc chỉ có giá trị nếu người lao động bày tỏ rõ ràng và dứt khoát mong muốn được chấm dứt hợp đồng lao động.

Việc nhân viên từ chức có thể là kết quả của một tuyên bố đơn giản bằng lời nói.

Thỏa thuận tập thể của bạn có thể quy định rằng việc từ chức phải tuân theo một thủ tục cụ thể.

Bạn không thể chỉ từ hành vi của nhân viên mà suy ra rằng anh ta muốn từ chức. Đối với sự ra đi của nhân viên được coi là thôi việc, anh ta phải thể hiện rõ ràng và dứt khoát mong muốn rời khỏi công ty.

Nếu bạn không có tin tức từ một nhân viên, bạn không thể giải thích sự vắng mặt vô cớ này là bằng chứng cho thấy mong muốn từ chức rõ ràng và dứt khoát!

Không, sự vắng mặt vô cớ và sự im lặng của nhân viên không cho phép bạn coi như anh ta từ chức.

Bạn phải hành động. Trước hết, bạn cho người có liên quan để biện minh cho sự vắng mặt của anh ta hoặc quay trở lại nơi làm việc của anh ta, đồng thời cảnh báo anh ta rằng có thể áp dụng hình phạt đối với anh ta nếu anh ta không phản ứng.

Trong trường hợp không có phản ứng, bạn phải rút ra hậu quả của việc vắng mặt vô cớ, và sa thải nhân viên nếu bạn cho rằng biện pháp này là cần thiết.

Nếu bạn muốn phá vỡ ...