Nghỉ phép có lương: quyền lợi
Về nguyên tắc, nghỉ có lương phải được nghỉ hàng năm. Hơn cả một quyền, người lao động có nghĩa vụ nghỉ làm.
Người lao động được nghỉ 2,5 ngày làm việc mỗi tháng, tức là 30 ngày làm việc (5 tuần) cho cả năm làm việc.
Thời hạn tham chiếu cho việc xin nghỉ phép do thỏa thuận của công ty quy định hoặc không theo thỏa thuận tập thể.
Trong trường hợp không có bất kỳ quy định hợp đồng nào, thời gian đánh giá dự kiến từ ngày 1 tháng 31 năm trước đến ngày 1 tháng XNUMX của năm hiện tại. Khoảng thời gian này khác khi công ty liên kết với quỹ nghỉ mát có trả lương, ví dụ như ngành xây dựng chẳng hạn. Trong trường hợp này, nó được đặt cho ngày XNUMX tháng XNUMX.
Nghỉ phép có lương: đặt khoảng thời gian được nghỉ
Những ngày nghỉ có hưởng lương được thực hiện trong một khoảng thời gian bao gồm từ ngày 1 tháng 31 đến ngày XNUMX tháng XNUMX. Điều khoản này là của trật tự công cộng.
Người sử dụng lao động phải chủ động cho việc nghỉ phép, cũng như thứ tự các chuyến đi trong công ty của mình.
Thời gian nghỉ phép có thể được ấn định theo thỏa thuận của công ty, hoặc không theo thỏa thuận tập thể của bạn.
vâng, có thể thương lượng khoảng thời gian thiết lập
