Nghỉ ốm: thông báo cho người sử dụng lao động càng sớm càng tốt

Người lao động nghỉ ốm trước hết phải thông báo cho người sử dụng lao động càng nhanh càng tốt. Bất kể phương tiện nào được sử dụng (điện thoại, email, fax), họ đều có lợi, trừ trường hợp các điều khoản hợp đồng hoặc hợp đồng có lợi hơn, kể từ khoảng thời gian tối đa 48 giờ để hành động. Ngoài ra, anh ta phải biện minh cho sự vắng mặt của mình bằng cách gửi giấy chứng nhận nghỉ ốm. Chứng chỉ này (biểu mẫu Cerfa n ° 10170 * 04) là một tài liệu do Sở An sinh Xã hội soạn thảo và được hoàn thành bởi Bác sĩ hiện hữu tham khảo ý kiến. Nó bao gồm ba thành phần: hai là dành cho quỹ bảo hiểm y tế ban đầu (CPAM), một dành cho người sử dụng lao động.

Giấy chứng nhận phải được gửi cho người sử dụng lao động (phần 3 của biểu mẫu) trong thời hạn quy định trong thỏa ước tập thể hoặc nếu không đạt yêu cầu thì trong một 'thời hạn hợp lý'. Để tránh bất kỳ tranh chấp nào, do đó, nó luôn được ưu tiêngửi giấy nghỉ ốm của bạn trong vòng 48 giờ.

Tương tự như vậy, bạn chỉ có 48 giờ để gửi phần 1 và 2 của thời gian nghỉ ốm đến dịch vụ y tế của quỹ bảo hiểm y tế của bạn.