Chuyển nhượng hợp đồng lao động: các quy định nội bộ không có hiệu lực đối với người sử dụng lao động mới

Chuyển nhượng hợp đồng lao động: nguyên tắc

Khi có sự thay đổi về tình hình pháp lý của người sử dụng lao động trong bối cảnh, cụ thể là sự kế thừa hoặc sự hợp nhất, thì hợp đồng lao động được chuyển giao cho người sử dụng lao động mới (Bộ luật Lao động, điều L. 1224-1).

Việc chuyển giao tự động này áp dụng cho các hợp đồng lao động đang thực hiện vào ngày sửa đổi tình huống.

Người lao động bị thuyên chuyển được hưởng các điều kiện như nhau khi thực hiện hợp đồng lao động của họ. Họ vẫn giữ được thâm niên có được với người chủ cũ, bằng cấp, thù lao và trách nhiệm của họ.

Chuyển nhượng hợp đồng lao động: các quy định nội bộ không có hiệu lực đối với người sử dụng lao động mới

Các quy định nội bộ không bị ảnh hưởng bởi việc chuyển nhượng hợp đồng lao động này.

Thật vậy, Tòa giám đốc thẩm vừa nhắc lại rằng các quy định nội bộ cấu thành một hành vi điều chỉnh của luật tư.
Trong trường hợp tự động chuyển nhượng hợp đồng lao động, các quy định nội bộ thiết yếu trong mối quan hệ với người sử dụng lao động cũ sẽ không được chuyển giao. Nó không ràng buộc đối với người sử dụng lao động mới.

Trong trường hợp được quyết định, người lao động ban đầu được thuê vào năm 1999 bởi một công ty L. Năm 2005, người lao động này đã được công ty CZ mua lại Hợp đồng lao động của anh ta do đó đã được chuyển sang công ty C.