Thỏa thuận tập thể: Hậu quả gì khi nhân viên bán thời gian điều độ làm việc quá thời hạn cho phép?

Thỏa thuận tập thể: người sử dụng lao động không tôn trọng các quy định trong hợp đồng về công việc bán thời gian được điều chỉnh

Hệ thống bán thời gian được điều chỉnh giúp điều chỉnh thời gian làm việc của nhân viên bán thời gian theo các giai đoạn cao, thấp hoặc bình thường của hoạt động của công ty trong năm. Mặc dù hệ thống này không còn có thể được thực hiện kể từ năm 2008 (luật số 2008-789 ngày 20 tháng 2008 năm XNUMX), nó vẫn liên quan đến một số công ty tiếp tục áp dụng thỏa ước tập thể mở rộng hoặc thỏa thuận công ty được ký kết trước ngày đó. Do đó, thực tế là một số tranh chấp về chủ đề này tiếp tục phát sinh trước Tòa giám đốc thẩm.

Hình minh họa gần đây với một số nhân viên, nhà phân phối báo theo hợp đồng bán thời gian có điều chỉnh, những người đã đến tòa án công nghiệp để yêu cầu, đặc biệt là việc trưng dụng hợp đồng của họ thành hợp đồng dài hạn toàn thời gian. Họ khẳng định rằng người sử dụng lao động của họ đã giảm thời gian làm việc thực tế của họ và con số này lớn hơn số giờ làm thêm mà thỏa ước tập thể cho phép (tức là 1/3 số giờ theo hợp đồng).

Trong trường hợp này, thỏa ước tập thể dành cho các công ty phân phối trực tiếp đã được áp dụng. Do đó, nó chỉ ra:
« Có tính đến đặc thù của công ty, giờ làm việc hàng tuần hoặc hàng tháng ...