Trong sự im lặng của thỏa thuận tập thể, các đại diện bán hàng có được hưởng lợi từ khoản trợ cấp thôi việc thông thường không?

Trong trường hợp thỏa ước tập thể thiếu chính xác, VRP có phải trả trợ cấp thôi việc thông thường không?

Hai nhân viên, thực hiện các chức năng của đại diện bán hàng, đã bị sa thải vì lý do kinh tế như một phần của kế hoạch bảo vệ việc làm (PSE). Họ đã bắt tòa án công nghiệp để thách thức tính hợp lệ của việc sa thải họ và yêu cầu thanh toán các khoản tiền khác nhau, đặc biệt là tiền trợ cấp thôi việc bổ sung theo hợp đồng.

Khoản trợ cấp thôi việc thông thường bổ sung được yêu cầu là do thỏa ước tập thể quy định về quảng cáo và các khoản tương tự. Bất chấp tư cách là đại diện bán hàng, các nhân viên cảm thấy rằng họ được hưởng lợi từ các quy định của thỏa ước tập thể này, áp dụng cho công ty mà họ làm việc.

Nhưng các thẩm phán đầu tiên đã ước tính:

một mặt thỏa ước tập thể VRP ràng buộc đối với hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động và đại diện bán hàng, ngoại trừ các điều khoản hợp đồng có lợi hơn áp dụng rõ ràng cho đại diện bán hàng; mặt khác, thỏa ước tập thể về quảng cáo không quy định khả năng áp dụng đối với những người đại diện có tư cách đại diện bán hàng.

Do đó, các thẩm phán đã cho rằng đó là thỏa ước tập thể của VRP được áp dụng cho quan hệ lao động.

Do đó, họ đã sa thải các nhân viên ...