Nghỉ có lương: thời gian nghỉ phép
Ở nhiều công ty, kỳ nghỉ có lương bắt đầu từ ngày 1/30 và kết thúc vào ngày 31/XNUMX hoặc thậm chí XNUMX/XNUMX.
Những ngày sẽ không được sử dụng sau ngày này sẽ bị mất.
Có những trường hợp được phép hoãn lại.
Để tự sắp xếp, hãy thảo luận với nhân viên về số ngày nghỉ phép vẫn được nghỉ trước thời hạn và lên kế hoạch nghỉ phép cho từng ngày.
Điều quan trọng là phải kiểm tra xem tất cả nhân viên đã có thể đi nghỉ có lương hay chưa.
Nếu một nhân viên cho rằng anh ta không thể đi nghỉ có lương là do lỗi của bạn, anh ta có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại trước tòa án công nghiệp trước tòa án.
Nghỉ phép có lương: được chuyển sang giai đoạn khác
Nếu người lao động không thể nghỉ việc vì lý do sức khỏe của họ (ốm đau, tai nạn lao động hay không) hoặc thai sản (Bộ luật Lao động, Điều 3141-2) thì ngày nghỉ của họ không bị mất, nhưng được hoãn lại.
Đối với Tòa án Công lý của Liên minh Châu Âu (CJEU), một nhân viên không thể nghỉ phép có lương ở
