Thời gian làm việc hợp pháp ở Pháp là 35 giờ mỗi tuần. Để linh hoạt hơn và đôi khi đáp ứng được số lượng đơn đặt hàng ngày càng tăng, các công ty buộc phải dùng đến thời gian làm thêm giờ và trong trường hợp này, họ rõ ràng sẽ phải trả tiền cho họ.
Tại sao phải làm thêm giờ ?
Năm 2007, để giúp cải thiện sức mua của người lao động, một đạo luật đã được thông qua (luật TEPA - Sức mua việc làm của người lao động) để hỗ trợ cả công ty và nhân viên. Đối với các công ty, vấn đề là giảm chi phí của người sử dụng lao động và đối với người lao động, vấn đề là giảm chi phí tiền lương, nhưng cũng là miễn thuế cho họ.
Do đó, trong trường hợp hoạt động cao điểm, công ty có thể yêu cầu nhân viên của mình làm việc nhiều hơn và do đó phải làm thêm giờ. Nhưng các nhiệm vụ khác có thể được yêu cầu như công việc khẩn cấp (sửa chữa thiết bị hoặc xây dựng). Nhân viên buộc phải chấp nhận trừ một lý do chính đáng.
Do đó, đây là những giờ làm việc được thực hiện ngoài giờ làm việc hợp pháp, tức là hơn 35 giờ. Về nguyên tắc, một người lao động không được làm thêm quá 220 giờ mỗi năm. Nhưng đó là thỏa thuận tập thể của bạn sẽ có thể cung cấp cho bạn số liệu chính xác.
Tính toán được thực hiện như thế nào ?
Tỷ lệ tăng giờ làm thêm là 25% từ 36e giờ và cho đến khi 43e thời gian. Sau đó, nó được tăng lên 50% của 44e giờ 48e thời gian.
Ngược lại, nếu hợp đồng lao động của bạn quy định rằng bạn phải làm việc 39 giờ một tuần, thì thời gian làm thêm giờ sẽ bắt đầu từ 40 giờe thời gian.
Thỏa thuận tập thể của bạn có thể đưa ra cách bù đắp cho những giờ làm thêm này, nhưng nói chung đây là những mức áp dụng. Đây là lý do tại sao cần phải biết rõ về thỏa ước tập thể của công ty bạn để được thông báo đầy đủ về cả quyền và nghĩa vụ của bạn.
Số giờ làm thêm này cũng có thể được bù lại bằng cách nghỉ bù thay vì trả lương. Trong trường hợp này, thời lượng sẽ như sau:
- 1 giờ 15 phút cho giờ tăng lên 25%
- 1 giờ 30 phút cho giờ tăng lên 50%
Từ 1er Tháng 2019 năm 5, làm thêm giờ không bị đánh thuế lên đến giới hạn 000 euro. Cần lưu ý rằng do đại dịch COVID 19, giới hạn là 7 euro cho năm 500.
Đối với nhân viên bán thời gian
Đối với nhân viên bán thời gian, chúng tôi sẽ không nói về thời gian làm thêm giờ (liên quan đến giờ làm việc hợp pháp), mà là làm thêm giờ (liên quan đến hợp đồng lao động).
Giờ làm thêm sẽ bắt đầu tính từ thời hạn quy định trong hợp đồng lao động. Ví dụ: nếu một nhân viên làm việc 28 giờ mỗi tuần, số giờ làm thêm của anh ta sẽ được tính từ 29e thời gian.
Chi tiết nhỏ quan trọng
Điều quan trọng là phải thêm một sự làm rõ nhỏ cho những người tính toán số giờ làm thêm. Bởi vì phép tính này luôn được thực hiện mỗi tuần. Ví dụ: một nhân viên được hưởng lợi từ hợp đồng 35 giờ và người phải làm việc 39 giờ trong một tuần do hoạt động cao điểm và những người, tuần sau, sẽ làm việc 31 giờ do thiếu việc phải luôn được hưởng lợi từ 4 thêm giờ. Do đó, chúng sẽ được tăng lên 25%.
Tất nhiên, trừ khi có sự thỏa thuận giữa hai bên.
Cuối cùng, cần lưu ý rằng tiền thưởng hoặc tiền hoàn trả chi phí không được tính vào thời gian làm thêm giờ.
Giám đốc công ty phải yêu cầu nhân viên làm thêm giờ trong bao lâu? ?
Thông thường, thời hạn được Bộ luật Lao động quy định là 7 ngày để cảnh báo người lao động rằng anh ta sẽ phải làm thêm giờ. Nhưng trong trường hợp khẩn cấp, khoảng thời gian này có thể được giảm xuống. Công ty đôi khi có những mệnh lệnh vào phút chót.
Nghĩa vụ làm thêm giờ
Người lao động có nghĩa vụ chấp nhận những giờ làm thêm này. Người sử dụng lao động có thể áp đặt chúng mà không cần bất kỳ hình thức cụ thể nào. Lợi thế này mang lại cho anh sự linh hoạt nhất định trong việc điều hành công việc kinh doanh của mình. Nếu không có lý do nghiêm trọng, nhân viên sẽ tự chịu các biện pháp trừng phạt có thể xa hơn như sa thải vì hành vi sai trái nghiêm trọng hoặc thậm chí vì nguyên nhân thực sự và nghiêm trọng.
Làm thêm và thực tập
Mục tiêu của việc thực tập là giáo dục, được coi là thực tập sinh trẻ tuổi không phải làm thêm giờ.
Mọi người có bị ảnh hưởng bởi làm thêm giờ không ?
Một số loại nhân viên không bị ảnh hưởng bởi thời gian làm thêm giờ, chẳng hạn như:
- Trẻ em
- Nhân viên bán hàng (lịch trình của họ không thể xác minh hoặc kiểm soát được)
- Người quản lý trả lương đặt giờ riêng của họ
- Người giúp việc gia đình
- Công nhân vệ sinh
- Ủy viên cấp cao
Cũng cần lưu ý ngày đoàn kết không tính làm thêm giờ.
