Ngày nay, có thể hưởng lợi từ một số hỗ trợ và bảo đảm nhất định do Nhà nước đưa ra, chẳng hạn như đảm bảo cá nhân về sức mua. Đây là một khoản bảo đảm được tính toán trong một khoảng thời gian tham chiếu kéo dài trong bốn năm, lấy 31 tháng XNUMX là ngày bắt đầu tính toán.

Ngoài ra, nó đảm bảo rằng nhiều nhân viên có thể hưởng lợi, do đó tầm quan trọng của việc biết nó bao gồm những gì và đặc biệt là số tiền họ sẽ nhận được. Nếu bạn muốn biết thêm, và trên hết là để hiểu làm thế nào tính toán giá trị của nó, hãy tiếp tục đọc bài viết này.

Định nghĩa của bảo đảm sức mua cá nhân là gì?

Bảo đảm cá nhân về sức mua, hay viết tắt là Gipa, và bảo đảm nhằm bù đắp cho sự mất mát về sức mua của bất kỳ quan chức nào, trong trường hợp thù lao của anh ta không tăng trong suốt bốn năm qua. Có thể hưởng lợi từ nó trong trường hợp sự phát triển của mức lương chỉ số của nhân viên thấp hơn so với mức lương của chỉ số giá tiêu dùng, và điều này, trong một khoảng thời gian tham chiếu là 4 năm.

Để biết bạn có được hưởng Gipa hay không, có thể sử dụng một trình mô phỏng trực tuyến. Nếu bạn đủ điều kiện, trình mô phỏng thậm chí có thể cung cấp cho bạn số tiền chính xác mà bạn có thể thu thập.

Ai là người hưởng lợi từ bảo đảm sức mua cá nhân?

Các chủ thể khác nhau trong thế giới việc làm có thể được hưởng sự bảo đảm cá nhân về sức mua, trong những điều kiện nhất định.

Thứ nhất, tất cả các công chức đều quan tâm mà không có bất kỳ hình thức của điều kiện cụ thể.

Sau đó, những người lao động hợp đồng theo hợp đồng dài hạn (hợp đồng lao động không xác định thời hạn) trong trường hợp tiền công của họ được tính theo cách tính có tính đến một chỉ số.

Cuối cùng, cũng có nhân viên hợp đồng hạn định (hợp đồng lao động có thời hạn) được tuyển dụng liên tục, với điều kiện là cho cùng một người sử dụng lao động trong bốn năm tham chiếu gần nhất. Ngoài ra, thù lao của họ phải giống như nhân viên hợp đồng theo hợp đồng vĩnh viễn, được tính toán bằng cách sử dụng một chỉ số.

Nói chung, chúng ta có thể nói rằng đảm bảo cá nhân về sức mua liên quan đến tất cả các đại lý:

  • loại A;
  • loại B;
  • danh mục C.

Làm thế nào để tính toán đảm bảo sức mạnh cá nhân?

Nếu có thể dựa vào trình mô phỏng trực tuyến để biết số lượng Gipa mà bạn có thể nhận được, thì việc hiểu cách tính toán nó vẫn rất thú vị.

Cần phải biết rằng sự bồi thường của cá nhân đảm bảo quyền lực, mà chúng ta sẽ gọi là G, được tính bằng cách sử dụng chỉ số tổng lương của một năm (TBA) và sử dụng công thức sau: G = TBA của năm bắt đầu kỳ tham chiếu x (1 + lạm phát trong cùng kỳ tham chiếu ) – TBA của năm bắt đầu kết thúc của cùng một khoảng thời gian tham chiếu.

Để tính toán tổng lương chỉ số hàng năm, hoặc TBA, công thức sau đây được sử dụng:

TBA = IM vào ngày 31 tháng XNUMX của năm bắt đầu và kết thúc thời kỳ tham chiếu x giá trị hàng năm của điểm chỉ số trong hai năm.

Bạn cũng nên biết rằng một đại lý làm việc bán thời gian (hoặc không toàn thời gian) trong bốn năm qua, vẫn có quyền hưởng lợi từ Gipa tương ứng với thời gian anh ta đã làm việc. Công thức được sử dụng trong trường hợp này sẽ như sau: G = TBA của năm bắt đầu thời kỳ tham chiếu x (1 + lạm phát trong toàn bộ thời kỳ tham chiếu) – TBA của năm kết thúc giai đoạn tham chiếu x số lượng của thời gian làm việc vào ngày 31 tháng XNUMX của năm kết thúc thời gian tham chiếu.

Để có được ý tưởng chung và manh mối, bạn nên biết rằng khoảng thời gian tham chiếu được trải rộng trong 4 năm, bắt đầu tính toán ở mức ngày 31 tháng XNUMX. Đối với các giá trị hàng năm của điểm chỉ số, họ thay đổi từ năm này sang năm khác. Ví dụ: giá trị là 56.2044 vào năm 2017. Cuối cùng, lạm phát hiện được tính đến trong phép tính là 4.36%.