Lập một lá thư yêu cầu Bảo mật Di động Tự nguyện

Di chuyển tự nguyện an toàn hoặc MVS là một hệ thống được đưa ra để cho phép nhân viên tạm thời nghỉ việc để thực hiện một hoạt động trong công ty khác. Tuy nhiên, anh ta vẫn có khả năng trở lại vị trí của mình ở công ty ban đầu của mình, trong một khoảng thời gian xác định. Các điều kiện liên quan đến bảo đảm di chuyển tự nguyện, khác với nghỉ phép lưu động, được quy định chi tiết tại Điều L1222 của Bộ luật Lao động. Những biện pháp này dành cho những nhân viên đã phục vụ công ty trong 2 năm liên tục hoặc không. Nó được áp dụng trong các công ty sử dụng ít nhất 300 nhân viên. Nếu sau thời gian đã thỏa thuận mà người lao động không quay lại sẽ bị coi là vi phạm hợp đồng. Các thủ tục từ chức không thay đổi. Ngoài ra, sẽ không có thông báo để tôn trọng.

Cách đăng ký di chuyển tự nguyện an toàn

Nói chung, không có thủ tục ngoại lệ để tuân theo. Mặt khác, điều quan trọng là nhân viên phải nộp một lá thư đã đăng ký với xác nhận đã nhận. Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải đáp ứng yêu cầu của nhân viên trong một khung thời gian xác định. Tuy nhiên, nếu nhân viên bị từ chối hai lần liên tiếp, thì họ có quyền yêu cầu đào tạo theo CPF chuyển đổi nghề nghiệp. Trong mọi trường hợp, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ nêu rõ lý do từ chối.

Nếu công ty đồng ý, hợp đồng sẽ được lập. Điều này sẽ bao gồm mục đích, thời hạn và ngày của khoảng thời gian di chuyển tự nguyện an toàn. Nó cũng sẽ bao gồm những điểm cần quan sát để nhân viên có thể trở lại vị trí của mình.

Rõ ràng, người sử dụng lao động có thể từ chối cho phép người lao động trở lại vị trí của mình khi kết thúc thời gian điều động. Thật vậy, anh ta đủ khả năng để sa thải nhân viên, miễn là anh ta giải thích được nguyên nhân thực sự của việc sa thải. Như vậy, người lao động sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

Các phương pháp xây dựng yêu cầu di chuyển tự nguyện an toàn

Dưới đây là một số mẫu thư yêu cầu MVS mà bạn có thể điều chỉnh cho phù hợp với hoàn cảnh của mình. Đừng quên nêu rõ lý do thúc đẩy bạn yêu cầu này. Điều quan trọng là bạn phải phát triển mong muốn của bạn đối với những thử thách, mà không tỏ ra thiếu quan tâm đến vị trí hiện tại của bạn. Ý tưởng là thuyết phục người sử dụng lao động cấp cho bạn quyền này.

ví dụ 1

Họ Tên nhân viên
địa chỉ
Mã Bưu Chính

Công ty… (Tên công ty)
địa chỉ
Mã Bưu Chính

                                                                                                                                                                                                                      (Thành phố), vào ... (Ngày),

Chủ đề: Yêu cầu Bảo mật Di động Tự nguyện

Ông / Bà Giám đốc Nhân sự,

Trung thành với công ty của bạn kể từ (ngày), tôi gửi yêu cầu của tôi về việc bảo đảm di chuyển tự nguyện trong một khoảng thời gian (thời hạn), theo luật về bảo đảm việc làm (ngày có hiệu lực) và điều L1222- 12 của Bộ luật lao động.

Luôn đam mê (lĩnh vực), đã đến lúc tôi cần khám phá những chân trời khác để phát triển kỹ năng của mình. Trải nghiệm mới này sẽ là cơ hội để tôi từng bước đạt được tham vọng cá nhân và nghề nghiệp của mình.

Trong những năm làm việc trong tổ chức của bạn, tôi luôn thể hiện tính chuyên nghiệp cao và tinh thần trách nhiệm gương mẫu. Tôi đã luôn cam kết hoàn thành tốt tất cả các nhiệm vụ mà bạn đã giao cho tôi cho đến nay. Tôi cũng đã cống hiến hết khả năng của mình cho sự phát triển đúng đắn của tổ chức.

Tôi sẽ rất biết ơn nếu bạn có thể đồng ý với yêu cầu của tôi. Tôi vẫn theo ý bạn để thảo luận về các phương thức khác nhau liên quan đến khả năng trở lại của tôi.

Trong khi chờ phản hồi thuận lợi từ bạn, tôi yêu cầu bạn nhận được, thưa ông / bà, lời chào chân thành của tôi.

 

Chữ ký

Ví dụ 2

Họ Tên nhân viên
địa chỉ
Mã Bưu Chính

Công ty… (Tên công ty)
địa chỉ
Mã Bưu Chính

(Thành phố), vào ... (Ngày),

Chủ đề: Di chuyển tự nguyện an toàn

Ông / Bà Giám đốc Nhân sự,

Bằng văn bản này, tôi muốn yêu cầu bạn thỏa thuận về một khoảng thời gian bảo đảm di chuyển tự nguyện (thời hạn mong muốn), theo Điều L1222-12 của Bộ luật Lao động.

Kể từ (ngày gia nhập công ty), tôi đã luôn đặt các kỹ năng của mình phục vụ cho tổ chức của bạn. Những kết quả tốt mà tôi đã cung cấp cho bạn trong vài năm qua chứng tỏ sự tham gia không ngừng nghỉ và sự nghiêm túc không ngừng nghỉ của tôi.

Để có thể đạt được các mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp, điều quan trọng đối với tôi là phải mở ra các cơ hội khác trong lĩnh vực (lĩnh vực dự kiến). Cuộc phiêu lưu mới đang chờ tôi này có thể cho phép tôi mang lại những điều mới mẻ cho tổ chức của bạn trong thời gian có thể trở lại.

Tôi yêu cầu bạn đồng ý với yêu cầu của tôi. Để thảo luận về các điều khoản trong hợp đồng của tôi, tôi vẫn theo ý bạn.

Với hy vọng phản hồi thuận lợi từ bạn, xin nhận được thưa bà, thưa ông, lời chào trân trọng nhất của tôi.

 

Chữ ký

 

Các mô hình này có thể bị từ chối tùy theo hồ sơ của bạn. Chúng cũng có thể được mở rộng theo mong muốn của bạn và dự án của bạn. Hãy nhớ rằng điều này không phải để bôi nhọ vị trí bạn đang nắm giữ, mà là để làm nổi bật mong muốn hoàn thành và thử thách của bạn. Sắp xếp các ý tưởng của bạn tốt để tránh làm quá tải bức thư của bạn.

Các bước để có được Tính di động tự nguyện an toàn của bạn

Như đã nêu ở trên, không có cách tiếp cận cụ thể cho loại yêu cầu này. Nhân viên chỉ cần viết một lá thư xác nhận đã nhận. Thật vậy, việc chuyển yêu cầu bằng văn bản là một đảm bảo cho việc truy xuất nguồn gốc. Sau đó, tất cả những gì còn lại là chờ phản hồi từ nhà tuyển dụng. Khoảng thời gian an toàn tự nguyện di chuyển là một thời điểm mà cả hai bên hoàn toàn thương lượng.

Điều quan trọng nhất là chăm chút kỹ lưỡng bức thư và đưa ra những lý lẽ đanh thép để nhà tuyển dụng hoàn toàn bị thuyết phục.

Bây giờ bạn có thể rời khỏi công ty mà bạn đang làm việc cho một công ty khác, với sự đảm bảo có thể quay lại nếu mọi thứ không diễn ra như kế hoạch! Nhờ yêu cầu di chuyển tự nguyện an toàn, bạn được hưởng lợi từ sự tự do và bảo mật hơn. Đó là một sự thay thế thú vị cho sự từ chức.

Nhu cầu di chuyển an ninh tự nguyện cũng làm giảm nguy cơ thất nghiệp. Đó là một cách để có lựa chọn thứ hai dưới khuỷu tay. Loại thiết bị này cũng có thể có lợi cho một công ty, vì nó cho phép giải phóng một vị trí mà không làm mất đi yếu tố tốt của tổ chức.

Tải xuống “Xây dựng một lá thư yêu cầu cho ví dụ 1 về Bảo mật Di động Tự nguyện”