Thỏa thuận tập thể: phụ thu cho công việc đặc biệt vào chủ nhật không phải do người lao động thường làm việc ngày hôm đó
Trong trường hợp đầu tiên, một nhân viên, chịu trách nhiệm tính tiền trong một công ty nội thất, đã bắt giữ các thẩm phán, với một số yêu cầu liên quan đến công việc vào Chủ nhật.
Trình tự thời gian của các sự kiện diễn ra theo hai giai đoạn.
Trong giai đoạn đầu tiên, từ năm 2003 đến năm 2007, công ty đã nghỉ việc vào Chủ Nhật một cách bất hợp pháp, vì sau đó không có bất kỳ trường hợp nào bị sa thải khỏi ngày nghỉ Chủ Nhật.
Trong giai đoạn thứ hai, kể từ tháng 2008 năm XNUMX, công ty tự nhận thấy mình "trong gang tấc", vì đã được hưởng lợi từ các quy định pháp luật mới tự động cho phép các cơ sở bán lẻ đồ nội thất vi phạm quy định của ngày chủ nhật.
Trong trường hợp này, nhân viên đã làm việc vào các ngày Chủ Nhật trong hai thời gian này. Trong số các yêu cầu của mình, anh ấy yêu cầu các khoản phụ phí thông thường cho những công việc đặc biệt vào Chủ nhật. Do đó, thỏa ước tập thể về buôn bán đồ nội thất (Điều 33, B) nói rằng “ Đối với bất kỳ công việc đặc biệt nào vào Chủ nhật (trong khuôn khổ vi phạm pháp luật cấm) theo quy định của Bộ luật Lao động, giờ làm việc được trả lương trên cơ sở
