Trong luật lao động được đánh dấu bởi tầm quan trọng ngày càng tăng của tiêu chuẩn hợp đồng và sự nhân rộng của các quy định pháp luật bổ sung hoặc vi phạm, các quy tắc “có tính chất trật tự công cộng” dường như là giới hạn cuối cùng cho quyền tự do thương lượng của các đối tác xã hội ( C. trav., Điều. L. 2251-1). Những quy định yêu cầu người sử dụng lao động “đảm bảo an toàn và bảo vệ sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động” (Lao động C., điều. L. 4121-1 f.), Bằng cách đóng góp vào hiệu quả của công việc sau quyền cơ bản về sức khỏe (Lời mở đầu Hiến pháp năm 1946, đoạn 11; Hiến chương về các Quyền cơ bản của Liên minh Châu Âu, điều 31, § 1), chắc chắn là một phần của nó. Do đó, không có thỏa ước tập thể nào, thậm chí được thương lượng với đại diện của người lao động, có thể miễn cho người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp phòng ngừa rủi ro nhất định.
Trong trường hợp này, một bản sửa đổi đối với một hiệp định khung ngày 4 tháng 2000 năm 16 liên quan đến việc tổ chức và cắt giảm thời gian làm việc trong lĩnh vực vận tải y tế đã được ký kết vào ngày 2016 tháng XNUMX năm XNUMX. Một tổ chức công đoàn đã tham gia đàm phán mà không Việc ký tên vào bản sửa đổi này đã khiến tòa án cấp cao yêu cầu hủy bỏ một số điều khoản của nó, đặc biệt là những điều khoản liên quan đến ...
