Để tạo động lực cho nhân viên, hầu hết các công ty đều cấp các loại tiền thưởng khác nhau ngoài các khoản thanh toán cơ bản hàng tháng và như một phần thưởng cho chất lượng công việc, sự chuyên cần, thâm niên hoặc các dịch vụ đáng khen ngợi khác. Khi mùa lễ đến gần, chủ nhân của bạn đã từng trả cho bạn khoản tiền thưởng tương tự. Đột nhiên, không có gì. Sử dụng một bức thư mô hình trong số những bức thư tôi đề nghị để kêu gọi trở lại bình thường.
Các loại tiền thưởng khác nhau
Trong lĩnh vực chuyên môn, có nhiều loại tiền thưởng khác nhau. Có các khoản phí bảo hiểm thông thường, đã được quy định trong hợp đồng lao động. Sau đó là thỏa ước tập thể hoặc các thỏa ước tập thể. Mặt khác, cũng như các khoản tiền thưởng tự nguyện do người sử dụng lao động tự do cung cấp. Dù tính chất của phí bảo hiểm là gì, chúng phụ thuộc vào một bộ luật và quy định cụ thể.
Phí bảo hiểm thông thường hoặc bắt buộc
Phí bảo hiểm của người dùng thường liên quan đến hoạt động của công ty. Đó là một loại tiền thưởng bắt buộc đối với người lao động. Liên quan đến thâm niên của họ, nhưng cũng liên quan đến bản chất hoạt động của họ và sau đó là mức độ hoạt động của họ. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả những khoản tiền thưởng này, dù là riêng lẻ hay tập thể. Và điều này theo các điều kiện được quy định chính xác trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc các văn bản chính thức khác. Ngay cả khi ban đầu loại tiền thưởng này được quyết định theo một cam kết đơn phương của người sử dụng lao động.
Chúng thường là:
- Thưởng thâm niên
- Tiền thưởng hiệu suất
- Phí bảo hiểm rủi ro
- Tiền thưởng cho kỳ nghỉ
- Thưởng cuối năm
- Thưởng dựa trên mục tiêu hoặc kết quả
- Tiền thưởng bảng cân đối kế toán
- Từ tháng thứ 13
- Thưởng chuyên cần
- Tiền thưởng ưu đãi.
Phí bảo hiểm này được xác định theo một phương pháp tính toán bất biến và được xây dựng trong các văn bản chính thức. Chúng tạo thành khoản bồi thường bổ sung được cung cấp cho tất cả nhân viên. Là một phần của các cấu thành tiền lương, các khoản tiền thưởng này sẽ phải chịu các khoản đóng góp xã hội và thuế thu nhập.
Cũng có thể thu phí bảo hiểm cụ thể (kết hôn, sinh con, PACS), phí vận chuyển hoặc phí ăn uống.
Tiền thưởng "tình nguyện viên"
Cái gọi là tiền thưởng “tự nguyện”, một lần hoặc đặc biệt là tiền thưởng không bắt buộc. Người sử dụng lao động trả tiền cho họ một cách tự do và theo quyết định của mình. Các loại tiền thưởng này có thể là:
- Thưởng cuối năm, một loại tiền công do người sử dụng lao động quy định trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước tập thể;
- Thưởng đặc biệt hoặc thưởng một sự kiện, một khoản bổ sung vào lương do người sử dụng lao động trả nếu người lao động đã hoàn thành tất cả các tiêu chí liên quan;
- Phí bảo hiểm không do tai nạn;
- Một khoản tiền thưởng được cấp "theo công việc đã hoàn thành"
Mặt khác, những khoản tiền thưởng được gọi là “tự nguyện” này là bắt buộc và trở thành một phần của tiền lương, khi việc sử dụng chúng là:
- Nói chung, số tiền được trả cho tất cả nhân viên hoặc liên tục cho cùng một bộ phận,
- Không đổi, được trả trong vài năm,
- thanh toán cần mẫn và cố định của một số tiền giống nhau.
Làm cách nào để yêu cầu thanh toán phí bảo hiểm?
Tiền thưởng là một phần của tiền lương. Do sự giám sát hoặc sai sót của người quản lý, bị người sử dụng lao động từ chối, không chi trả quyền lợi này được coi là lỗi nghiêm trọng của công ty bạn.
Bạn có 3 năm để khiếu nại. Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng của bạn, một nhân viên cũ có thể yêu cầu đóng bảo hiểm không được đóng trong ba năm qua trước khi rời công ty theo Điều L.3245-1 của Bộ luật Lao động.
Trong trường hợp người sử dụng lao động của bạn không trả cho bạn một hoặc nhiều khoản phí bảo hiểm. Yêu cầu họ bằng miệng để bắt đầu. Sau đó, trong trường hợp không có kết quả, hãy gửi một lá thư đã đăng ký với xác nhận đã nhận. Nếu người sử dụng lao động không cấp cho bạn số tiền mà họ nợ bạn. Bạn có thể đề cập vấn đề với Conseil de Prud'hommes.
Thủ tục tương tự cũng được thực hiện đối với việc thanh toán một hoặc nhiều khoản bảo hiểm “tự nguyện” mà chủ lao động không trả. Do đó, nhân viên có thể bắt đầu hành động của mình bằng một yêu cầu đơn giản bằng miệng, sau đó bằng cách gửi một lá thư đã đăng ký với xác nhận đã nhận. Trong trường hợp người sử dụng lao động từ chối, có thể khởi kiện với Hội đồng lao động. Mặt khác, Tòa giám đốc thẩm chỉ rõ, Phòng xã hội ngày 1 tháng 1981 năm 79, số 41424-XNUMX, nhân viên phải biện hộ tính thường xuyên của phí bảo hiểm trước tòa án có thẩm quyền này.
Để chứng minh, anh ta phải tiết lộ:
- Việc thanh toán phí bảo hiểm đều đặn trong vài năm,
- Thanh toán tiền thưởng cho tất cả nhân viên hoặc một nhóm nhân viên, ví dụ từ cùng một bộ phận
- Thanh toán số tiền như nhau mỗi năm.
Dưới đây là một số mẫu thư để yêu cầu tiền thưởng khi sử dụng, bạn có thể dễ dàng điều chỉnh các loại tiền thưởng khác.
Ví dụ về chữ cái đầu tiên
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
hàm số
địa chỉ
Mã Bưu ChínhỞ [Thành phố], vào [Ngày]
Thư đã đăng ký với xác nhận đã nhận
Chủ đề: Yêu cầu thanh toán tiền thưởng cuối năm
thưa ông,
Theo hợp đồng lao động của tôi, công ty thường trả tiền thưởng cuối năm cho tôi vào tháng XNUMX hàng năm. Tôi xin thông báo với bạn rằng nó không được đề cập trong phiếu lương của tôi, trừ khi tôi nhầm lẫn, trong năm nay.
Đã làm việc trong công ty được [số] năm, đây là lần đầu tiên tôi không nhận được tiền thưởng của mình. Sau khi kiểm tra với các đồng nghiệp của tôi, rõ ràng là hầu hết các nhân viên đều có cùng một vấn đề. Vì vậy, tôi đi đến kết luận rằng chúng tôi không gặp phải một lỗi đơn giản liên quan đến tôi.
Tuy nhiên, việc trả thưởng này là thường xuyên, cố định và được thực hiện cho tất cả nhân viên. Tiền thưởng này do đó đã trở thành bắt buộc theo quy định của pháp luật.
Trong chừng mực các bước cần thiết để phá vỡ việc sử dụng này chưa được thực hiện, tôi rất biết ơn nếu bạn có thể sắp xếp việc thanh toán phần thưởng cuối năm của tôi.
Đang chờ phản hồi thuận lợi từ bạn cho sự cải chính này, xin vui lòng chấp nhận lời chào trân trọng nhất của tôi.
Chữ ký
Ví dụ về chữ cái thứ hai
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
hàm số
địa chỉ
Mã Bưu ChínhỞ [Thành phố], vào [Ngày]
Thư đã đăng ký với xác nhận đã nhận
Chủ đề: Yêu cầu thanh toán tiền thưởng hiệu suất
thưa ông,
Kể từ khi tôi bắt đầu làm việc tại công ty của chúng tôi, với tư cách là một [chức năng] kể từ [ngày], hợp đồng lao động của tôi đề cập đến quyền được thưởng hiệu suất dựa trên hiệu quả và năng suất của tôi.
Kể từ khi tôi hòa nhập vào nhóm của bạn, bạn thường xuyên trả phần thưởng này cho tôi vào cuối mỗi năm.
Do đó, phí bảo hiểm này đã đạt được, thông qua việc sử dụng thường xuyên và lặp đi lặp lại, một nhân vật bắt buộc.
Mặc dù tôi đã có thể đạt được kết quả tốt hơn năm nay so với năm ngoái, tôi nhận thấy trong phiếu lương cuối cùng của mình rằng bạn đã không trả tiền cho tôi. Cảm ơn bạn đã giải thích cho tôi lý do không trả tiền thưởng của tôi, nếu điều đó là chính đáng.
Nếu không, tôi mong đợi một sự chính thức hóa nhanh chóng, và vui lòng chấp nhận, thưa Ngài, lời chào trân trọng nhất của tôi.
Chữ ký
Tải xuống “premier-exemple.docx”
first-example.docx – Đã tải xuống 13190 lần – 14,95 KBTải xuống “deuxieme-exemple.docx”
thứ hai-example.docx – Đã tải xuống 12931 lần – 14,72 KB
