Gửi bản sao quyết định chấm dứt hợp đồng thông thường: vấn đề pháp lý đau đầu
Việc chia tay thông thường đã trở thành một phương pháp chia tay được ưa chuộng. Nhưng nó liên quan đến các thủ tục nghiêm ngặt. Một trong số đó đang được tranh luận: đưa cho nhân viên một bản sao thỏa thuận đã ký.
Điểm căng thẳng tái diễn
Chủ đề này xuất hiện thường xuyên tại tòa án. Bộ luật lao động yêu cầu người sử dụng lao động phải cấp một bản sao cho người lao động. Nhưng điều gì sẽ xảy ra trong trường hợp xảy ra tranh chấp? Nhân viên khẳng định chưa nhận được. Người sử dụng lao động đảm bảo với anh ta bằng cách khác. Khi đó thật khó để chứng minh điều đó.
hậu quả pháp lý gì?
Nếu thẩm phán cho rằng bản sao chưa được trả lại thì có thể tuyên bố việc chấm dứt hợp đồng là vô hiệu. Tuy nhiên, giải pháp khác nhau tùy thuộc vào thẩm quyền. Một số bảo vệ chủ nghĩa hình thức nghiêm ngặt. Những người khác ủng hộ mong muốn thực sự của các bên là phá vỡ hợp đồng của họ.
Vấn đề chứng minh tế nhị
Do đó, đối với người sử dụng lao động, điều quan trọng là phải có bằng chứng về việc giao hàng hiệu quả (chữ ký, giao hàng đã đăng ký, v.v.). Ngược lại, nhân viên có thể đưa ra sơ suất nhỏ nhất ở cấp độ này. Rủi ro ? Một sự phân loại lại dự phòng có thể tốn kém. Do đó, câu hỏi này vẫn là một góc độ tấn công đặc quyền trong công lý.
