Tăng ca: nguyên tắc
Làm thêm giờ là số giờ làm việc vượt quá thời gian làm việc hợp pháp là 35 giờ (hoặc thời gian được coi là tương đương) đối với một nhân viên toàn thời gian.
Làm thêm giờ làm tăng lương. Mức tăng này được cung cấp bởi một thỏa thuận của công ty hoặc, nếu không, bởi thỏa thuận chi nhánh. Thỏa thuận công ty được ưu tiên hơn thỏa thuận chi nhánh. Tỷ lệ tăng giá không được dưới 10%.
Trong trường hợp không có điều khoản hợp đồng, làm thêm giờ làm tăng lương:
25% cho 8 giờ làm thêm đầu tiên; 50% cho những giờ tiếp theo. Làm thêm giờ: họ không chỉ tăng lương cao cấp
Làm thêm giờ dẫn đến quyền được tăng lương hoặc, nếu có, được nghỉ bù tương đương (Bộ luật Lao động, điều. 3121-28).
Phiếu lương đề cập đến số giờ làm việc liên quan đến tiền lương. Nếu nhân viên làm thêm giờ, bạn phải phân biệt trên phiếu lương của anh ta số giờ được trả theo mức bình thường và những giờ bao gồm việc tăng giờ làm thêm (Bộ luật Lao động, điều R. 3243-1).
Khoản thanh toán phí bảo hiểm không
